« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »وظايف رهبري کدامند ؟
هيمكس و گولت وظايف هشت‌گانه زير را براي رهبري در نظر گرفته‌اند:
- داوري كردن
- پيشنهاد كردن
- تدارك و عرضه اهداف
- شتاب بخشيدن و سرعت‌پذير كردن
- تأمين امنيت
- شاخص و نماينده بودن
- القا نمودن
- تمجيد و تشويق
با توجه به مفاهيم و اجزاي تشكيل‌دهنده، وظايف رهبري معلوم مي‌شود كه رهبري با بُعد انساني سازمان و گروه و نيز با جنبه هنر بودن مديريت سروكار دارد و «بدون وجود هدايت و رهبري، ممكن است حلقه اتصالِ موجود در ميان اهداف فردي و سازماني ضعيف يا گسيخته شود.»
با توجه به اهميت بعد انساني در رهبري، ويژگي‌هاي خاصي به شرح زير در ميزان اثرگذار بودن رهبر مورد توجه قرار گرفته است: «سن، قد، نژاد، جذابيت ظاهري، جاافتادگي، اطمينان‌بخش بودن، استعداد سخنوري، هوش و ذكاوت، مطبوعات، استعداد برقراري روابط بين اشخاص، آينده‌نگري، انعطاف‌پذيري، پختگي احساسات، درستي، صميميت، راستي، روشن‌سخني، اعتماد به نفس، راسخ، استعداد انجام كار»
مديريت يا رهبري: استفاده از دو كلمه رهبري و مديريت به عنوان يك مفهوم و به جاي يكديگر صحيح نمي‌باشد. چراكه هر كدام تعريف خود و كاركردها و اجزاي تشكيل‌دهنده مخصوص به خود را دارند. «بنابراين مديريت را بيشتر خاص سازمان‌هاي اجتماعي و رهبري را در سازمان‌هاي آموزشي و پرورشي به كار مي‌برند يا عده‌اي «رهبري» را بيشتر در سازمان‌هاي اجتماعي و آموزشي و مديريت را در سازمان‌هاي دولتي و اقتصادي به كار مي‌برند.».ابعاد انساني در سازمان‌هاي آموزشي و اجتماعي بنا به ماهيت خود سازمان بسيار پررنگ‌تر از سازمان‌هاي اقتصادي و غيره مي‌باشد. از اين رو در اين سازمان‌ها مدير ناگزير براي بقاي سازمان و بهبود روند كار به رهبري سازمان مشغول مي‌شود.
منبع
خلج ،مرضیه (1392) ،رابطه هوش معنوی بارهبری موثق مدیران و کارکنان (فدراسیون ورزش های جانبازان و معلولین جمهوری اسلامی ایران )،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه علامه طباطبایی
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید