مشکلات مربوط به مفهوم تعهد

کوپی و هاتلی گفته اند که: مشکل یک تفکّر تساوی گرا به تعهد سازمانی این است که چنین طرز تفکّری،نگرشی هم رنگ و همگون گرا را تقویت می کند، که این نگرش نه تنها در انعکاس واقعیت های سازمانی عاجز می ماند بلکه می توان محدود کننده و تضعیف کنندة سازمانی باشد. آنها مدعی هستند که اگر از کارکنان انتظار نرود و آنها را ترغیب کنند که شدیداً به مجموعه ای واحد از ارزش ها و اهداف متعهد باشند، آنها نخواهند توانست با ابهامات و نا اطمینانی که در زمان اعمال تغییر در سازمانی بروز کند، کنار بیایند. مسئله کلیدی و مهم دیگر، مسئله تعهد دوجانبه است. ممکن است مدیریت از کارکنان بخواهد تا به سازمان متعهد باشند، امّا اگرکارکنان احساس کنند که مدیریت در جنبه های اساسی روابط کاری مثل امنیت شغلی، برخورد عادلانه، تعهدی نسبت به آنها ندارد، دیگر درخواست ها و تأکیدهای مدیریت بر ضرورت تعهد کارکنان بی اثر و بی پاسخ خواهد ماند. یک تصمیم ناگهانی برای کاهش اندازه شرکت، پیام خوبی برای کارکنان به ویژه از زاویه تعهدات دوجانبه، ندارد.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید