« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »اصول و ارزش‌های توسعه سازمانی کدام اند؟
- ایجاد توسعه
- حرفه ای شدن
- کمک به مردم و سازمان
- احترام به تمامی افراد
- وارد شدن، همکاری و مشارکت داشتن
- داشتن ارتباطات باز، صادقانه و بی ریا
- ایجاد صحت و اعتبار
- تحقیق و رسیدگی کردن
- ایجاد انجمن و اجتماع
- ایجاد تنوع و گوناگونی
- آگاهی، رشد و یادگیری فردی و سازمانی
- آزمایش و تجربه کردن
- ایجاد یک امید واقعی
- داشتن صداقت
- ایجاد قابلیت اعتماد
ارزش‌هایی که مورد نظر فرنچ و بل، کامینگز و ورلی بودند
- وجود انسانیت
- دموکراتیک بودن
- مشتری مداری
- هدایت و گرایش به سمت سیستم‌های اجتماعی و محیطی
ارزش‌هایی که توسط یاگر، هد و سورنسن پیشنهاد شد
- داشتن عدالت اجتماعی
- رعایت اصول اخلاقی
منبع
بایی ،فهیمه (1394) ،رابطه هوش استراتژیک مدیران با توسعه سازمانی و رفتار کار آفرینانه در سازمانهای دولتی اداره کل امور تعاون کار و رفاه اجتماعی مازندران ،پایان نامه کارناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی ساری
دیدگاهی بنویسید