« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
تعهد : از جمله واژه های است که تعاریف زیادی برای آن از دیدگاه های مختلف ارائه شده است مفاهیم متعددی مانند وجدان-اخلاق کاری و غیره با وجود داشتن تفاوت های مفهومی با تعهد مورد استفاده قرار میگیرند. وبستر (1976) کلمه کَمِمیت یا کَمِمیتمنت را به معنای وفای به عهد به چیزی یا به فردی تعبیر می کند.سالانسیک (1977) تعهد را عبارت از پیوند دادن فرد به اعمال و اقدامات فردی وی میداند.این تعریف که خود از تعاریف ارائه شده توسط (کنیرلو و ساکومورا اقتباس شده است یک تعریف عملیاتی از این واژه است.منظور کلی از این تعریف آن است که تعهد زمانی واقعیت می یابد که فرد نسبت به موقعیت و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابستگی نماید.
شلان تعهد را به عنوان نوعی تمایل و جهت گیری نسبت به سازمان که هویت فرد را به سازمان پیوند می دهد تعریف کرده است کانتر تعهد را تمایل افراد به در اختیار گذاشتن انرژی و وفاداری خویش نسبت به نظام اجتماعی میداند هال و همکارانش نیز تعهد را فرآیندی میدانند که در آن اهداف فرد و سازمان تا حد زیادی با هم تلفیق گردیده و همنوا میشوند. دو جنبه تعهد كه بسيار مورد توجه قرار گرفته عبارتنداز تعهد سازماني و تعهد حرفه اي. شناخت ماهيت هر یک از این تعهد ها، سازگاري يا تقابل ميان دو نوع تعهد، موضوع بسياري از مباحث است(زاجاک و میتو1977).
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 33 صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید