پرسشنامه فرهنگ سازمانی اوریلی و مقیمی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی:  عبارت است از ارزش­هاي اصلي، مفروضات، تفسيرات در رويكرد‌هايي كه ويژگي­هاي يك سازمان را مشخص مي‌كند(فکوری، 1393). فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها،باورها،درک و استنباط و شیوه ي تفکر و اندیشیدن که اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. فرهنگ سازمانی سیستمی از عقاید و ارزش های مشترک است که رفتار اعضای سازمان را راهنمایی و هدایت می کند و می تواند تأثیر به سزایی در رفتار وعملکرد سازمان بر عهده داشته باشد. امروزه بر نقش فرهنگ سازمانی در بهبود بهره وری تأكيد می شود. مطالعات نشان می دهد که ارتباط بین فرهنگ و بهره وری با یک مدل ساده قابل بیان نیست(جلیلی، 1392). ویژگیهای فرهنگ سازماني شامل:نوآوری،ریسک پذیری،احترام به مردم،توجه به جزئیات،جمع گرایی و نتیجه محوری و ثبات است

جمع­ گرایی:  به فرهنگی اﻃﻼق ﻣﯽﺷﻮد ﮐﻪ در آن اﻓﺮاد در ﮔﺮوه­ﻫﺎي ﻣﻨﺴﺠﻢ و ﻗﻮي ﻗﺮار ﻣﯽﮔﯿﺮﻧﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ ﮔﺮوهﻫﺎ در ﻃﻮل ﻋﻤﺮ ﻓﺮد ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻤﺮ در ﻋﻮض وﻓﺎداري ﺑﯽ ﭼﻮن و ﭼﺮاي او، از وي ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ (مقیمی و رمضان:1390). احترام: بیان كننده نحوه ي رفتار افراد با همکاران، سرپرستان و مخاطبان سازمان است . سازمانی كه احترام و تكريم به ديگران را در اولویت برنامه ­های رفتاری خود قرار می­ دهد، داراي فرهنگ احترام به مردم مترقی است(ابراهيمي بجدني؛ 1391).

مشخصات

پرسشنامه فرهنگ سازمانی: پرسشنامه فرهنگ سازمانی توسط اوریلی و مقیمی(1389) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 14 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد جمع گرایی و احترام را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط فکوری(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 14گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com