پرسشنامه رضایت شغلی جودگ و کلینجر

پرسشنامه رضایت شغلی : لاك(1976)  رضایت شغلی را به عنوان یک حالت احساسی مثبت و خشنود تعریف کرد که یک فرد از طریق ارزیابی تجربیات شغلی اش به دست می آورد (رحیم نیا، 1389). رضایت نگرش کلی فرد نسبت به شغلش است (منصوری، 1394). یکی از نگرش­های موردتوجه کارکنان، رضایت شغلی است که این به دلیل ارتباطات آن با تعهد سازمانی و گردش مالی هست. در تحقیق­های گسترده­ای تعدادی از دسته­ های اصلی پیشایندهای رضایت شغلی شناسایی‌شده‌اند(مکینتاش و کروش ،2014). رضايت شغلى متشكل از واكنش شناختى و عاطفى افراد به صورت نگرشى نسبت به شغل و كار خود است. خشنودی شغلی، احساس ها و نگرش های مثبت و منفی، در مورد شغل است، که فرد به صورت ارزشیابانه ای جنبه یا بخش هایی از آن را در نظر می گیرد و این احساس ها و نگرش ها مجموعاً، میزان رضایت فرد را از شغلش، تعیین می کنند، به عبارتی، خشنودی شغلی نگرشی است مثبت که افراد شاغل نسبت به شغل خود دارند و می توان آن را نوعی سازگاری فرد با شغل و شرایط آن دانست (رستمی، 1394).رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست دارند. برخی از افراد از کارخود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی میکنند و برخی از کارخود متنفرهستند  و فقط به خاطر اینکه مجبورند، آن را انجام می دهند (درویش، 1386).

مشخصات

پرسشنامه رضایت شغلی: پرسشنامه رضایت شغلی توسط جودگ و کلینجر(2008) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 5 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط پیردنیایی(1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 5گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com