پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن

پرسشنامه جو اخلاقی : جواخلاقي در سازمان به ادراكات مشترك از رفتارهاي صحيح اخلاقي و اينكه موضوع اخلاقي چگونه بايد اداره شود، اشاره ميكند، مطالعات متعددی نشان داده اند که جو اخلاقی یک سازمان به طور معناداری بر رفتار اخلاقی نیروی انسانی تاثیر می گذارد. جو اخلاقی در سازمان ها منبع اطلاعاتی مهمی براي کارکنان خواهد بود که درنظر می گیرد چه اعمالی در یک زمینه کاري “درست“ یا اخلاقی هستند (ویکتور و کولن، 1998). جو اخلاقي جزئي از جو عمومي سازمان است. ويكتور و كولن(1988) چارچوبي براي اندازه گيري ادراك كاركنان از جهت گيري اخلاقي با تركيب كردن ساختارهاي نظري از رشد شناختي، نظريه اخلاقي و مكان هاي تجزيه و تحليل ارايه كردند. آنان يافته هاي خود را از تحقيق کلبرگ(1969) بدست آوردند. او نشان داد توانايي شناختي افراد براي دلايل اخلاقي در حال رشد است و جو اخلاقي يا محيط مرحله بالاتر كه از سوي جمع ايجاد مي شود تعديل دهنده قدرتمندي در اين فرايند است. جو اخلاقي به عنوان چارچوبی برای ایجاد و تقويت هنجارهاي قابل قبول، ارزشها و عقايدي است كه ممكن است با این دیدگاه نهادی كه” كارها چطور بايد انجام شود”، مرتبط شود (منیجری، 1394).

مشخصات

پرسشنامه جو اخلاقی: پرسشنامه جو اخلاقی توسط ویکتور و کولن(1988) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 26 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد جو نوع دوست، جو حقوقی، جو قانونی، جو ابزاری، جو مستقل را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط منجیری (1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  11صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 26گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com