پرسشنامه یگانگی فردی – سازمانی بر اساس مدل اوریلی و همکاران

یگانگی فردی – سازمانی: در تعریف عمومی یعنی میزان سازگاری فردی و سازمان است(اردلان، 1391)، یگانگی فردی- سازمانی نشان دهنده نوعی یگانگی و توافق بین فرد و سازمان است. یگانگی فرد-سازمان به عنوان میزان تجانس بین ارزش­های فردی وارزش­های سازمان است (آستاخوا، 2012). بر اساس نظریه اوریلی و همکاران(1991) توافق و سازش بین ارزشهای سازمان معماری ساختار اصلی یگانگی شخص و فرهنگ به حساب می آید. چتمن(1991)،) مدعی است که شکل اصلی یگانگی توافق و سازگاری بین ارزشهاست، زیرا ارزشها بنیادی و با دوام هستند، چتمن(1989) یگانگی فرد – سازمان را سازگاری بین الگوهای ارزشهای سازمانی و الگوهای ارزشهای فردی تعریف کرده است. ار نظر کریستف(1996) یگانگی فرد – سازمان در حالت کلی به معنای تناسب و سازگاری بین افراد و سازمان هاست و از جنبه عرضه و نیاز زمانی محقق می شود که یک سازمان به نیازها و تمایلات و سلیقه افراد پاسخ می گوید و آنها را ارضا می کند(اردلان و همکاران، 1387).

مشخصات

پرسشنامه یگانگی فردی – سازمانی: این پرسشنامه توسط اوریلی و همکاران(1991) طراحی شده است. شامل  معیارهای فردی (1- دانش 2- مهارت ها  3- توانایی ها  4-ویژگی های شغلی  5- علائق 6-شخصیت) و معیارهای سازمانی ( 1- اهداف  2- ارزش ها ) تشکیل شده است.. اين پرسشنامه توسط اردلان و همکاران (1387) اعتباريابي شده است. پرسشنامه یگانگی فردی – سازمانی شامل 53 سوال بسته- پاسخ مي‌باشد.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 53گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com