« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
مراجع درونی شغلی: مفهوم مراجع درونی شغلی، به عنوان حلقة پيوند ميان سازمان‌ها و افرادي كه براي آن‌ها كار مي‌كنند، از هر دو جنبة دروني و بيروني بررسی می‌شود. از جنبة بيروني شامل مشاغل و موقعيت‌هايي است كه فرد به وسيلة آن‌ها پيشرفت مي‌كند و به صورت شاخص‌هاي سازماني مسير شغلي تعريف شده است، در حالي كه جنبة دروني دربرگيرندة گرايش‌ها، ارزشها، ادارك و واكنش‌هاي مؤثر به تجربه‌های شغلي است كه مي‌تواند نتايجی مهم براي خشنودي، تعهد، رشد چشمگير عملكرد و باقي‌ماندن افراد در سازمان داشته باشد، افراد باید از مهارت‌ها، استعدادها، توانایی‌ها، امکانات و ویژگی‌های منحصر خود آگاه باشند، چون این خودآگاهی چرخه‌ای است که فرد را به سمت شغل رضایت‌بخش هدایت می‌کند. شناخت مهارت‌های قابل انتقال قدمی اساسی در برنامه‌ریزی شغلی است(قنبری و سلطانزاده، 1395).
مشخصات
پرسشنامه استاندارد مراجع درونی شغلی: پرسشنامه مراجع درونی شغلی توسط ادگار شاين (1996)مي‌باشد كه از هشت مرجع شايستگي فني- كاركردي، شايستگي مديريتي عمومي، امنيت- ثبات، خلاقيت كارآفريني، استقلال- خودمختاري، خدمت و ازخودگذشتگي و ايثار، چالش محض و سبك زندگي تشكيل شده است. پرسشنامه مراجع درونی شغلی شامل 27 سوال بسته- پاسخ مي‌باشد.
تعداد صفحات: 9صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 27گویه
تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید