پرسشنامه سیاست های ارزیابی عملکرد پوون

سیاست های ارزیابی عملکرد:  فرآیندی است که به وسیله آن یک مدیر رفتارهای کاری نیروی انسانی را از طریق سنجش و مقایسه آن­ها با معیارهای ازپیش تنظیم شده ارزیابی می­کند و نتایج حاصله را ثبت می ­نماید و آنها را به اطلاع نیروی انسانی سازمان می­رساند (چیو و همکاران، 2012). با این توضیح، ادراک کارکنان از سیاست های ارزیابی عملکرد به عنوان درک آنان از شیوه­ ها­ی ارزشیابی رفتار در محیط کار تعریف می­ شود (گومز، 2014). دو مولفه در نظر گرفته شده برای ادراك كاركنان از سیاست­های ارزیابی عملکرد عبارتند از (پوون، 2013): سیاست­های ارزیابی تنبیهی (نظام­ های ارزیابی عملکرد سازمان که با هدف تنبیهی و تعصب شخصی اجرا می­شوند) و سیاست­های ارزیابی انگیزشی (نظام­های ارزیابی عملکرد سازمان که به منظور پاداش دادن به کارکنان و حفظ فضای گروه کاری مثبت اجرا می­شوند).  ارزیابی عملکرد از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی در درون هر سازمانی است و کماکان پس از گذشت سال ها یکی از موضوعات جذاب پژوهشی است(رئوفی، 1393)

مشخصات

سیاست های ارزیابی عملکرد: پرسشنامه سیاست های ارزیابی عملکرد توسط پوون (2013) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 15 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد سیاست­های ارزیابی تنبیهی و سیاست­های ارزیابی انگیزشی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط رئوفی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 15گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com