پرسشنامه تعارض كار و خانواده كارلسون و همكاران

تعارض كار و خانواده: رویکرد نظري مسلط در این زمینه، مبتنی بر نظریه نقش، بررسی متغیرهایی از قبیل تعارض نقش و ابهام نقش است (سرباز، 1393). هر نقش شامل مجموعه اي از انتظارات و درخواست­هاست. انتظاراتی که از یک نقش خاص می­رود ممکن است با انتظارات مورد نظر از نقشی دیگر ناهماهنگ و ناهمساز باشند و به تعارض كار و خانواده منجر شوند. پژوهش­هاي تجربی نشان می دهند که عوامل فشارزاي نقش مانند تعارض نقش و ابهام نقش از منابع اصلی فشار روانی هستند (نت مه یر و همکاران، 2005) که به عنوان پیشایندهاي تعارض كار و خانواده مطرح شده­اند(سرباز، 1393). لمبرت و هوگان(2009) نشان دادندکه فشار روانیِ ناشی از نقش، پیشایند بالقوه براي تعارض کار خانواده است.

مشخصات

پرسشنامه تعارض كار و خانواده: پرسشنامه تعارض كار و خانواده توسط كارلسون و همكاران (2000)  طراحی و اعتباریابی شده است. این پرسشنامه شامل 18 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه شش بعد تعارض كار و خانواده مبتني بر زمان، تعارض خانواده و كار مبتني بر زمان،  تعارض كار و خانواده بر مبناي توان فرسايي، تعارض خانواده و كار مبتني بر توان فرسايي، تعارض كار و خانواده مبتني بر رفتار و تعارض خانواده و كار مبتني بر رفتار را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط پیشوایی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 18گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com