پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی پنی گاردنر

تعریف نظری انعطاف پذیری سازمانی: انعطاف به طور كلي توانايي يك سازمان براي درک تغيير محيطي و سپس پاسخگويي سريع و كارا به آن تغيير است. اين تغيير محيطي مي تواند تغييرات تکنولوژيک و کاري يا تغيير نياز مشتري باشد. واژه «انعطاف» توصيف گر سرعت و قدرت پاسخگويي در هنگام مواجهه با رويدادهاي داخلي و خارجي سازمان است (فتحیان وگلچین پور، 1385).انعطاف پذيري، قدرت انطباق و بارور كردن را كه پذيرش نوآوري‌ها را آسان تر مي‌كند بيشتر مي‌كنند.انعطاف‌پذیری، «انطباق با تغییرات» تعریف شده است، انعطاف پذيري يكي از مهم ترين توانایي هاي مورد نياز سازمان ها و شركت ها در مواجه با تغييرات محيطي است (جعفرپور، 1393). انعطاف پذيري راز زنده ماندن و بقاء است. هر چه اين توانمندي بيشتر باشد شانس بقاي بيشتري را ايجاد می کند و در نهایت می تواند مزیت رقابتی را به همراه آورد(ماسکل، 2001).

مشخصات

پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی: پرسشنامه انعطاف پذیری سازمانی توسط پنی گاردنر(1999) طراحی شده است. پرسش­نامه انعطاف پذیری سازمانی دارای چهار مولفه پاسخگویی به مشتری و خدمات گیرنده، آمادگی مقابله با مشکلات و تغییرات، اهمیت قائل شدن برای مهارت ها و دانش انسانی، انجام کار به صورت مجازی است،پرسشنامه از 27 سوال تشکیل شده است و در تنظیم آن از روش پنج درجه­ای لیکرت(از 1= خیلی زیاد تا 5= خیلی کم)استفاده شدهست، این پرسشنامه توسط جعفرپور (1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 27گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com