مفهوم ومبانی نظری تعادل کارو زندگی

عدم توانایی افراد در برقراری تعادل کافی میان کار وزندگی اجتماعی، در پاره ایی موارد، به انتخاب میان ادامه زندگی حرفه ایی یا تمرکز بر وظایف خانوادگی و شخصی می انجامد.  یکی از بزرگترین چالشهای کارفرمایان، صرف هزینه اثربخش برای استخدام، آموزش و ابقای کارکنان می باشد.  به همین دلیل در تلاش برای پرورش فرهنگی می باشند که برنامه های تعادل کار – زندگی را پشتیبانی نمایند تا کارکنان میان زندگی حرفه ایی و غیر حرفه ایی خود تعادل ایجاد کنند تا به دلیل تضاد میان وظایف کاری و مسئولیتهای شخصی و خانوادگی، مجبور به ترک سازمان نشوند.

برنامه های تعادل کار – زندگی دارای پتانسیل قابل توجهی برای افزایش روحیه کارکنان، کاهش غیبت و ابقای دانش سازمانی، خصوصا در هنگام بحران اقتصادی است.  برقراری تعادل میان کار و زندگی، نه تنها برای والدین بلکه برای کارکنانی بدون وظایف خانوادگی نیز مطرح است.  توازن کار – زندگی نباید به عنوان مساله ایی فردی در نظر گرقته شود، بلکه باید به آن به عنوان عاملی موثر بر کارکنان، سازمان و جامعه برمبنای یک کل توجه گردد.  تعادل کار و زندگی به مدیریت موثر بین کار و سایر فعالیتهایی که برای مردم دارای اهمیت است، مانند خانواده، فعالیت های اجتماعی، برخورداری از فرصتهای آموزشی، کارهای داوطلبانه و غیره می انجامد (ربیعی و همکاران،1392).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  66صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com