ادبیات ومبانی نظری انگیزه کارمندان

انگیزه کارکنان در سازمان ها: موضوع انگيزش در سازمان ها طي سال هاي اخير توجه زيادي را به خود جلب كرده است تا حدود دهه 1950 سطح دانش و پژوهش در اين قلمرو به كوشش هاي كلاسيك محدود مي شد كه در نظر داشتند تصميم هاي نظري بر پايه هاي پژوهشي پراكنده ارايه نمايند. از اوايل دهه 1960، مسايل انگيزشي در سازمان ها به طوري كه اشاره گرديد، فكر انديمشندان را هرچه بيشتر به خود جلب كرد و در دوره هاي دیگر این مفهوم نیز گسترش یافت. انسان ها نه تنها از لحاظ توان انجام كار بلكه از لحاظ ميل يا اراده انجام كار يا انگيزش نيز با هم تفاوت دارند. انگيزش افراد به نيروي انگيزانندة آنان بستگي دارد ( هرسی و بلاتچارد، 1993).

انگيزه ها چراهاي رفتار هستند. آنها موجب آغاز و ادامه فعاليت مي شوند و جهت كلي رفتار هر فرد را معين مي سازند. انگيزه ها را گاهي به عنوان نيازها، تمايلات، سليقه ها يا محركات دروني فرد تعريف مي كنند. انگيزه هايي كه به سوي هدف ها معطوف مي شوند ممكن است آگاهانه يا ناخوداگاه باشند ( رابینز، 1385).بنابراین يکي از وظايف مهم مديران خلاق در سازمان ها شناسايي استعدادهاي بالقوه کارکنان خود و فراهم کردن زمينه هاي رشد و شکوفايي آنان است که زمينه تحقق هدف مهم و اساسي ارتقاي بهره وري را نيز فراهم مي کند.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 37 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com