فواید آموزش

اهم این موارد به شرح زیر می باشد:

1. میزان دانش و مهارت کارکنان افزایش می یابد.
2. روابط بین مدیریت و کارکنان بهبود می یابد.
3. به دلایل زیر می تواند منجر به افزایش عملکرد سازمانی بشود:

بهبود کیفیت و بازدهی کار

• تسهیل در انجام کار
• تسریع در انجام فعالیت
• رعایت نکات ایمنی و بهداشتی در انجام کار
• استفاده بهینه و جلوگیری از به هدر رفتن منابع
• نظم و انضباط کاری
• کاهش هزینه های سازمان
• مشارکت گروهی و کار عملی
• افزایش اعتماد به نفس کاری پرسنل
• زمینه های بروز نوآوری ها و ابتکارات
• ایجاد رضایت مندی در افراد .

اهمیت آموزش کارکنان

آموزش کارکنان کلیه کوششهایی است که درجهت ارتقای سطح دانش ، آگاهی و مهارت های فنی و حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیت های شغلی خود می نماید .

امروزه آموزش و بهسازی منابع انسانی بعنوان یکی از استراتژی های اصلی سازمانها برای سازگاری مثبت با شرایط متغیر قلمداد می شود. حیات سازمان ها تا حدود زیادی به دانش و مهارت های مختلف کارکنان بستگی دارد. هر چه این زمینه ها به موقع و بهتر باشد قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می شود .

برخی از عواملی که آموزش کارکنان را ضروری می سازد عبارتند از :

• شتاب فزاینده علوم بشری در تمام زمینه ها
• پیچیدگی سازمان ها به دلیل ماشینی شدن
• تغییر شکل یا جابجایی شغل
• روابط انسانی و مشکلات انسانی
• ارتقاء و ترفیع کارکنان
• اصلاح عملکرد شغلی
• نیازهای تخصصی و حرفه ای نیروی انسانی
• کارکنان جدید الاستخدام .

جوامع بشری از سنتی بودن به صنعتی بودن به فراصنعتی شدن گام برمیم دارند،علم و فنون و تکنولوژی هم رو به تکامل،دگرگونی و پیشرفت است.بموازات این تغییراتست که اهمیت لزوم وخواص آموزش بیش از پیش ملموس گشته تاحدیکه برخی ازصاحب نظران دراهمیت آموزش میگویند:

آموزش در حقیقت خود مدیریت است، بدین معنی که بدون آموزش کارکنان ، پایه های مدیریت هم متزلزل می شود و به مخاطره می افتد. آموزش کارکنان یک امر حیاتی و اجتناب ناپذیر است که باید به طور مستمر با مجموع فرایند های مدیریت مورد توجه قرار گیرد تا سایر فعالیت های مدیریت بتواند مثمر ثمر واقع گردد. آموزش در حققیت یکی از راه های اصولی و منطقی هدایت تلاش های کارکنان در سازمان است و باعث به کارگیری استعدادهای نهفته ، به کاراندازی تخیل و به وجود آمدن حس انعطاف پذیری فکری لازم در کارکنان خواهد شد. آموزش و تربیت نیروی انسانی است که می تواند ما را درراه رسیدن به خودکفایی یاری کند. این نکته مهم و حیاتی را هم نباید فراموش کرد که آموزش با همه اهمیت و ضرورتش تا زمانی می تواند مفید و موثر واقع گردد که با نیازهای معنوی، مادی و روحی حال و آینده یکایک کارکنان هماهنگی داشته باشد و در خلاف جهت آن حرکت نکند.

با توجه به تغییر و تحولات روزمره ، پیشرفت علوم و فنون ، فناوری و نیز تعدد مشاغل و حرف و برای جلوگیری از اتلاف منابع، ضرورت آموزش کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است و اجرای آن نیاز به برنامه ریزی دقیق و مطالعه بر اساس نیازهای آموزشی کارکنان دارد.

منبع

فلاح باسخاوت،سمیه السادات(1391)، ارزشیابی دوره های ضمن خدمت معلمان مشمول ارزشیابی توصیفی، پایان نامه کارشناسی ارشد،رشته سنجش واندازه گیری،دانشگاه روانشناسی وعلوم تربیتی علامه طباطبایی

ازفروشگاه بوبوک دیدن نمایید