رهبری قانونی : یک مدل از رهبری معنوی

مفهوم رهبری قانونی به وسیله کاربرد رهبری معنوی امتحان شده و گسترش یافته است.  گسترش تئوری رهبری قانونی نیازمند تمرکز روی سه موضوع اساسی شامل موارد زیر می باشد:

• دست یافتن به یک اجماع کلی و همگانی یا اجماع ارزشی
• توجه به نقش رهبری قانونی در دست­یابی به ارزش­ها، نگرش­ها، و رفتارهای متجانس و سازگار فردی، گروهی و سازمانی
• توجه به پاداش­ها و نتایج ناشی از اعمال رهبری قانونی

رهبری قانونی نیازمند رهبرانی است که بر اساس یک مجموعه از ارزش­های درونی که با نگرشها و رفتارهای­شان هماهنگ و متجانس است رفتار کنند.اخیرا ویتینگتون و دیگران مدل رهبری معنوی را به عنوان یک مدل رهبری مشروع و قانونی توسعه داده­اند که این مدل مطرح شده می­تواند برای دست­یابی به سبک رهبری قابل اعتماد برای سازمان­ها مفید باشد.در این مدل چهار انگیزة فرض شده می­تواند در شکل­ گیری  رفتار رهبر قانونی  تأثیرگذار باشد:

• یک انگیزه و محرک خالص برای دست­یابی یه صداقت شخصی و استانداردهای تعالی اخلاقی توسط رهبر و دیگر افراد
• نوعی تمایل به قابل اعتماد بودن و بی­ریا و صادق بودن
• پیرو و مطیع بودن در رسیدن به خودگرایی یا خود اندیشی
• وجود یک محرک هیجانی و عاطفی که مراقبت و عشق به نوع­دوستی را در برابر دیگران منعکس می­کند.

اگر چه مدل­های رهبری برای استفاده در آموزش عالی به منظور نشان دادن پیشرفت ذاتی و روحي دانشجویان ناقص هستند اما تئوری رهبری معنوی می­تواند به عنوان یک پارادایم مرتبط با معنویت و مؤثر در پیشرفت روحی و ذاتی دانشجویان به کار رود .آزمایش، مطالعه و اعتبار سنجی این تئوری در سازمان­های مختلف ، شامل مدارس دبیرستان، دانشگاه­ها، واحدهای دولتی، شهرداری­ها، پلیس و سازمان­های سودآور تأیید کننده این مطلب می­باشد.منبع اساسی رهبری معنوی یک زندگی روحی یا اعمال معنوی است که به عنوان یک منبع بنیادی از الهام و بصیرت، توسعه مؤثر و مثبت امید و ایمان در تعالی چشم­انداز خدمات و ارزش­های نوع دوستانه به وجود می­آید.

 _منبع

کاظمی ، علی (1390)، نقش فاصله قدرت در پیش­بینی سبک رهبری معنوی مدیران مطالعة موردی دانشگاه فردوسی­ مشهد ، پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه فردوسی مشهد

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید