« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »راهکارهاي افزايش تعهد سازمانی
به نظر می رسد تعهد سازمانی به عنوان یک مقوله مهم باید در سازمان ها گسترش یافته و به آن بیشتر توجه شود. تعدادی از راهکارهای مهم برای ارتقاء تعهد سازمان ها به شرح زير است:
- بالا بردن پیوستگی عاطفی در کارکنان و درگیر کردن بیشتر آنها با اهداف سازمان
- بهبود شبکه های ارتباط اجتماعی در کار
- مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
- ارزیابی عملکرد کارکنان به منظور ایجاد بازخورد کاری
- تشریح اهداف و رسالت های سازمانی
- حذف موانع کاری
- تأکید بر جنبه هائی که موجب ارزش اجتماعی سازمان می شود
- ایجاد سیستم های مناسب تشویق و تنبیه
- استقلال نسبی برای انجام وظایف
- زمینه مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری کارکنان
تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني
رفتارهائي كه ناشي از تعهد سازماني است غالباً داوطلبانه و بدون توجه به سيستم پاداش و ترفيع انجام مي شود بنابراين بايد اذعان داشت؛ رفتارهاي ناشي از تعهد سازماني، شباهت بسياري با رفتارهاي شهروندي سازماني دارند . پژوهش ها حاكي از آن است كه تعهد سازماني كاركنان، منافع زيادي را براي سازمان در بردارد. از منافعي كه ممكن است در پرتو تعهد سازماني مضاعف كاركنان حاصل شود، مي توان به رفتارهاي فرانقش اشاره نمود .همانگونه كه در تعريف تعهد سازماني ذكر شده است، وقتي كه فرد داراي تعهد سازماني، اهداف سازماني را پذيرفته و براي رسيدن به آن اهداف از خود تلاش و ايثار فوق العاده اي نشان مي دهد، اين نوع از تلاش مضاعف به منظور حصول اهداف سازماني را مي توان در زمره رفتارهاي شهروندي سازماني دسته بندي نمود .ميزان تعهد كاركنان به سازمان مي تواند با بروز و همچنين نوع رفتار شهروندي سازماني مرتبط باشد، به عبارتي ديگر مي توان بيان داشت؛ يكي از مهم ترين عوامل مرتبط با بروز رفتار شهروندي سازماني، ميزان تعهد سازماني كاركنان است .
منبع
قلندر،مجتبی(1391)، تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر رفتار شهروندی سازمان،پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، دانشكده مدیریت و حسابداری
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید