پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد

فرهنگ سازمانی :  مفهوم فرهنگ سازمانی اشاره به درکی یکسان از سازمان دارد که وجود آن در همه اعضای سازمان قابل مشاهده است و نشان دهنده مشخصات معمول و ثابتی است که سازمان را از دیگر سازمان ها متمایز می نماید(قلندر، 1389). فاصله قدرت: میزانی که اعضاء ضعیف تر نهادها و یا سازمان ها در یک کشور انتظار و پذیرش قدرتی را دارند که بطور یکسان توزیع نشده است. ابهام گریزی: میزان ترسی که اعضای یک فرهنگ در موقعیت های ناشناخته و نامشخص احساس می کنند. این احساس در میان سایر احساس های دیگر، از طریق عصبی شدن و نیاز به پیش بینی پذیری شناخته می شود (اعرابی و همکاران، 1388). جمع گرائی- فردگرائی: میزانی است که افراد به خود متکی بوده و در مقابل اینکه وجود افراد بیشتر در داخل گروه انسجام یافته، تنها به خود می اندیشند. زن گرائی- مردگرائی: جنبه ای که نتیجه آن احتمالاً سبب غوغا می شود و منعکس کننده سختی در مقابل نرمی و استقامت در مقابل محبت در فرهنگ است(هافستد، 1980).

مشخصات

پرسشنامه فرهنگ سازمانی : پرسشنامه توسط هافستد (1980) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل 25 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد فاصله قدرت، ابهام گریزی، جمع گرائی- فردگرائی، زن گرائی- مردگرائی را می سنجد، پرسشنامه توسط قلندر(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل 1980WORD

تعداد گویه ها: 25گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com