پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایسنبرگر و همکاران

حمایت سازمانی ادراک شده: رفتارهاي حمايت كننده رهبران وهم چنين جوسازماني، مي تواند موجبات فراهم آوردن حمايت سازماني ادراك شده شودكه منظور از حمايت سازماني، احساس و باورهاي تعميم يافته افراد در اين راستاست كه سازمان نسبت به همكاري و مساعدت و حمايت اعضاي خود ارزش قايل، و نگران و دلواپس خوشبختي و آينده آنهاست (ایسنبرگر و همکاران، 1986).کارکنان یک سازمان همیشه بر اساس میزان ارزشی که سازمان برای آنها و ایجاد رفاه، آسایش و امنیت آن ها قائل است، اعتقاد و علاقه ی خاصی به سازمان پیدا می کنند.این اعتقاد و باور تحت عنوان درک حمایت سازمانی معرفی شده است(اینقام، 2008). به عبارت بهتر، درک حمایت سازمانی، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(روادز  و ایسنبرگر 2002).

مشخصات

حمایت سازمانی ادراک شده: برای سنجش حمایت سازمانی ادراک شده، از پرسشنامه 16 سؤالي معرفي شده توسط ایسنبرگر و همکاران (1986) به عمل می آمد. پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران در سال 1986 ساخته شده است. این پرسشنامه بدون مؤلفه و بعد بوده و 16 گویه می باشد. مقياس پاسخ گويي اين پرسشنامه به صورت پنج درجه اي است (بسیار موافقم= 5 تا بسیار مخالفم= 1). شواهد گسترده ای از روایی و پایایی این پرسشنامه ارائه نموده است. این پرسشنامه در پژوهش کیانی(1396) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  6صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 16گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com