« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
ماهيت محيطهاي اجتماعي كار در سازمانها، از موضوعهاي مورد توجه علوم رفتاري و اجتماعي است. مطالعه زمينههاي اجتماعي انسان در سازمانها، در دهههاي 1930 و 1940 با تحقيقات كرت لوين آغاز شد. لوين معتقد بود كه رفتار انسان تابع تعادل شخصيت با محيط فرد است، از اين رو، توجه به توصيف و تحليل محيطها به‌عنوان ميدانهاي نيروهايي كه انسان را تحت تأثير قرار ميدهند، بسیار مهم است. حاصل اين اعتقاد در محيطهاي سازماني، مطالعات پيرامون جوّ سازماني و مفاهيمي نظير آن است.جورج ليوين و روبرت استرينگر ميگويند: ‹‹ جوّ سازماني شامل ادراكات فرد است كه فرد از نوع سازمانی كه در آن كار ميكند
و احساس او نسبت به سازمان برحسب ابعادي مانند استقلال ساختار سازماني، پاداش ملاحظهكاري، صميميت و حمايت و طراحت.››تحقيقات درباره جوّ سازماني با رويكردهاي متفاوتي صورت گرفته است، در نتيجه در مفهوم پردازش جوّ سازماني به اجزا و روابط متقابل گوناگوني تأكيد شده است. رويهمرفته، مفهوم جوّ، با گذشت زمان به جاي اينكه روشنی و صراحت بيشتري پيدا كند، به ابهام گراييده است. بنابراين شگفتانگيز نيست كه در سال‌های اخير، اين مفهوم تحتالشعاع مفهوم فرهنگ سازماني قرار گرفته است.
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 33صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید