ادبیات و مبانی نظری فرهنگ سازمانی

– فرهنگ سازماني : آغاز حيات فرهنگ سازماني به پيدايش سازمان باز مي‌گردد. تاکنون تعاريف زيادي از فرهنگ سازماني عنوان گرديده است .رابينز^در کتاب مديريت خود، فرهنگ سازماني را اينگونه تعريف کرده است: فرهنگ سازماني شيوه انجام گرفتن امور را در سازمان براي کارکنان مشخص مي‌کند، ادراکي يکسان از سازمان است که در همه اعضاي سازمان مشاهده مي‌شود و بيانگر مشخصات مشترک و ثابتي است که سازمان را از سازمان‌هاي ديگر متمايز مي‌کند، به عبارت ديگر فرهنگ سازماني، هويت اجتماعي هر سازمان را مشخص مي‌کند.

مطالعات رابينز نشان مي‌دهد که فرهنگ سازماني بر تمام جنبه‌هاي سازمان تأثير مي‌گذارد که اين تأثير در جنبه‌هاي رفتار فردي و عملکردهاي سازماني، انگيزش و رضايت شغلي ،خلاقيت و نوآوري به وضوح قابل شناسايي است.آنچه که امروزه سازمان‌ها را نگران کرده است تغييرات سريع در محيط کار است و اين امر به نوبه خود باعث مي‌شود که رقابت بين سازمانها افزايش يابد و بنا به اعتقاد صاحبنظران تنها چيزي که مي‌تواند به سازمانها کمک کند،استفاده از دانايي موجود سازمان و هدايت اين دانايي در جهت پيشبرد امور است.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  30 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com