پیشایندهای رفتارهای ضدتولید

شش طبقه‌بندی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید توسط ساکت و دوور

• متغیرهای شخصیتی مثل: صداقت، شخصیت.
• ویژگی‌های شغل مثل: استقلال، هویت وظیفه.
• ویژگی‌های گروه کاری مثل: هنجارهای منحرف.
• فرهنگ سازمانی مثل:کنترل‌های حفاظتی خصوصی.
• بی‌عدالتی مثل: درک غیرمنصفانه.
• نظام‌های کنترل مثل: کنترل‌های حفاظتی فیزیکی .

فاین و همکاران، اظهار داشتند که این دسته‌بندی بر اساس شرایط و مشخصات عمومیشان دسته‌بندی شده‌اند؛ پیشنهاد کردند که متغیرهای شخصیت بر ویژگی‌های فردی اثر می‌گذارند و شخص را به طرف رفتارهای ضدتولید متمایل می‌کنند. ویژگی‌های شغل و بی‌عدالتی پیشایندهای رفتارهای ضدتولید از طریق نگرش‌های منفی شغل هستند و آن‌ها را فرامی‌خوانند. ویژگی‌های گروه کاری، نظام‌های کنترل و فرهنگ سازمانی به واسطه‌ی یادگیری رفتارهای هنجاری سازمانی از لحاظ اجتماعی که به ادراک کنترل‌های حفاظتی منجر می‌شود همبسته می‌باشند.

رابینسون و گرین برگ ، سه منبع را بعنوان پیشایندهای رفتارهای ضدتولید و انحرافی عنوان که شامل:

• عنوان فردی مثل: ویژگی‌های شخصیتی و جمعیت شناختی.
• عوامل اجتماعی و میان فردی مثل: هنجارهای منحرف و رفتار غیرمنصفانه میان فردی.
• عوامل سازمانی مثل: ویژگی‌های شغلی گیج‌کننده و حیرت‌آور .

منبع

شیخ‌خوزانی،نورالله(1393)،رفتارهای ضدتولید بر اساس پنج عامل بزرگ شخصیت و رفتارهای شهروندی سازمانی،پایان نامه کارشناسی ارشد،روانشناسی صنعتی سازمانی،دانشگاه آزاداسلامی ارسنجان

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید