تعریف مهارت چیست؟

عبارت است از توانایی تبدیل دانش به کنش ، به طوری که به عملکردی مطلوب، منجر شود . مهارت  های مدیریتی به مهارت هایی گفته می شود که به وسیله آن , شخص در وجود خود امکان به حرکت در آوردن اجزای یک مجموعه را برای حرکت متناسب همه اجزاء، به سوی اهداف تعیین شده فراهم می آورد. به عبارت دیگر صلاحیت و کیفیت کار مدیران از نظر مهارت های مدیریتی ، یکی از عوامل مهم استمرا موفقیت در سازمان است . مدیران برای داشتن کارآیی  لازم ، نیازمند مهارت های اساسی هستند.

پترسون: معتقد است که مهارت های مدیریتی باعث بهبود عملکرد مدیریت شده و به کمک آن ، سازمان به اهداف خود نائل می گردد. بر اساس نظر گیلسینگ و گایسترمدیران برای کسب موفقیت های متوالی و به دست آوردن فرصت های جدید ، باید به دنبال تحقیقات و اطلاعات راهگشا باشند.

ال تنت وای: ارتباط بین مهارت های راهبردی و عملکرد مدیران ، میانجی و جزءجدایی ناپذیر یکپارچگی  عرضه تولیدات است .مهارت انسانی ، توانایی  کار با افراد و درک و برانگیختن  دیگران هم در سطح فردی و هم در سطح گروهی است مدیران باید مهارت های انسانی  قوی را برای ایجاد ارتباط و برانگیختن و تفویض امور داشته باشند.

بوم: مهارت های مدیریتی را به دو دسته عمومی و خصوصی تقسیم کرد . مهارت های عمومی شامل : توانیی تصمیم گیری، قابلیت های ادراکی ، توانایی پردازش اثر بخش اطلاعات ، مهارت های رهبری، مهارت های ارائه و عرضه ، تشخیص استفاده از مفاهیم و استفاده از قدرت می باشند ؛همچنین
مهارت های اختصاصی شال مهارت های فنی و صنعتی می باشد.

مانتل و همکارانش: نیز مهارت های مدیران را در شش حوزه مهارت های ارتباطی ، سازمانی، تیم سازی، رهبری،سازگاریو مهارت های تخصصصی طبقه بندی کردند.

به نظر کاتز: مهارت توانایی ایی را نشان می دهد که قابل توسعه بوده و خود را در عملکرد نشان می دهد و به ندرت بصورت بالقوه است . او لازمه مدیریت اثر بخش را دارا بودن مهارت های سهگانه ، ادراکی ، انسانی و فنی می داند که هر کدام می توانند به طور مجزا پیشرفت کنند.

فهرست مهارت ها و توانایی هایی که مدیران باید از آن ها برخوردار باشند با اهمیت یکسان دائما در حال تکامل و تحول است . مدیرانی  می توانند در دنیای فناوری پیشرفته دوام بیاورند که به دنبال کسب معلومات باشند و به طور مدوام مهارت جدید را فراگیرند. رویکرد مهارتی به مدیریت با طبقه بندی مهارت های سه کاتز آغاز شد که او مهارت را برای مدیریت لازم می داند :مهارت  فنی،انسانی و مهارت ادراکی .علاوه برمهارت های سه گانه ای که کاتز از آنها یاده است ،

منبع

صالحی، ابوتراب(1394)، رابطه مهارتهای مدیران با پیشرفت تحصیلی، پایان نامه کارشناسی ارشد، تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید