پرسشنامه کیفیت زندگی کاری الیزور و شای

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری: عبارت است از در دسترس بودن شغل، آموزش و تحرک، امنیت شغلی، سایر مطایای جانبی و درآمد (الیزور و شای، 1990). کیفیت زندگی کاری را مشتمل بر ابعاد فلسفی، روانشناختی و کالبدی (فیزیکی) فرهنگ سازمانی می‌دانند. به طور کلی کیفیت زندگی کاری در معنای وسیع آن به فلسفه‌ای از مدیریت اشاره دارد که شأن و منزلت کارکنان را بالا می‌برد، تغییراتی را در فرهنگ سازمانی ایجاد می‌کند و رفاه کالبدی (فیزیکی) و عاطفی کارکنان را بهبود می‌بخشد(تباربائی، باستان، شایگان فرد، بهروزی، 1393).کیفیت زندگی کاری یک برنامه جامع و فراگیر است که به ارتقای رضایتمندی کارکنان می‌پردازد و برای جذب و نگهداری کارکنان ضروری است. (مجیدی، شیرزاد، اقدام، باقری، صمدی، 1391).

لیو سه رویکرد را در بررسی مفهوم کیفیت زندگی کاری ارائه می‌دهد که عبارتند از: تعریف کیفیت زندگی کاری بر اساس عناصر تشکیل دهنده آن، مانند شادکامی، رضایتمندی، ثروت، سبک زندگی و… تعریف کیفیت زندگی کاری از طریق به کارگیری شاخص های عینی و ذهنی اجتماعی مانند تولید ناخالص داخلی، بهداشت، شاخص رفاه، شاخص آموزش. تعریف کیفیت زندگی کاری بر اساس تعیین متغیرها یا عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری و توجه به زمینه‌ها و شرایطی که در آن سطح کیفیت زندگی کاری تعیین می‌شود(رجبی فرجاد و شجاعیان، 1393).

مشخصات

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری: پرسشنامه کیفیت زندگی کاری توسط الیزور و شای(1990) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 16 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط زادآهندانی (1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 16گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com