پرسشنامه رهبری آینده نگر کانگر و کاننگو

رهبری آینده نگر: قرن بیست و یکم را نظریه پردازان مدیریت و سازمان،‌ قرن رهبری برای سازمان ها می دانند(فریدل و همکاران، 2009). در مقابل رقابت جهانی و انتظارات جوامع در حال تحول، نیاز به مدیریت جدیدی را مطرح می کند (اردلان و همکاران، 1392). یکی از رویکردهایی که به تازگی مورد توجه صاحب نظران حوزه مدیریت قرار گرفته رهبری آینده نگر است. است. جدیدترین و موثرترین شیوه رهبری است که با الهام از آینده و چشم انداز سازمان انجام می گیرد و می تواند بهره وری سازمان را افزایش دهد، سبک و رفتار رهبران آینده نگر، نقش بسیار مهمی در افزایش بهره وری دارد، این گونه از رهبران افرادی هستند که از طریق گفتار، تفکرات و رفتارهایشان در پیروان خود ایجاد ترغیب و انرژی زایی می کنند و به آنها الهام می بخشند، وظیفه کلیدی و اساسی رهبران آینده نگر ایجاد یک چشم انداز جامع و کامل یا یک تصویر از آینده و آنجایی است که سازمان قصد دارد در آینده به آنجا برسد(نیکوکار و همکاران، 1398).

مشخصات

پرسشنامه رهبری آینده نگر: پرسشنامه رهبری آینده نگر توسط کانگر و کاننگو(1988) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 33 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد چشم انداز و فن بیان، حساسیت محیطی، حساسیت به نیازهای اعضا و انعطاف پذیری در تغییر را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط نیکوکار و همکاران (1398) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 33گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com