پرسشنامه رضایت شغلی لانگو و مورا

رضایت شغلی:  عبارت است از حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند( مقيمي، 1380). تلاش کلاسیک­ها برای تعریف رضایت شغلی در سال 1935 توسط رابرت هوکانجام شد وی این سازه را به عنوان ترکیبی از موارد روان­شناختی، فیزیولوژی و محیطی تعریف کرد که باعث می­شوند شخص از شغل خود اظهار رضایت نماید (جنکینس و توملینسون، 2012). در واقع رضایت شغلی به مفهوم کسب لذت روحی ناشی از ارضای نیازها، تمایلات و امیدهای فرد از کار خود است.  طرز نگرش فرد نسبت به کار خویش نیز تعریف شده است (دوولر، 2013). رضایت شغلی ممکن است به عنوان حوزه­ای تعریف شود که پرسنل در آن احساس مثبت یا مطلوب در مورد کار و محيط کاری دارند (دینهام و اسکات،2012). برعکس، اشاره به احساسِ نامطلوب یا منفی نسبت به کار ممکن است نارضایتی تعریف شود (اشنایدر و آلدرفر، 2009).

رضايت شغلی با تصميماتي كه فرد در ارتباط با ترك سازمان مي گيرد رابطه اي محكم و منفي دارد؛ رابطه این سازه با غيبت كاركنان نيز منفي است. از موارد ديگر اهميت  این مفهوم؛ اثراتي است كه اين پديده در كل جامعه خواهد داشت. هنگامي كه كاركنان و اعضاي سازمان از كار خود لذت مي برند؛ زندگي خصوصی آنان (در خارج از سازمان) بهبود مي يابد؛ همچنين مزاياي حاصل از رضایت شغلی كاركنان سازمان به همه افراد جامعه و شهروندان خواهد رسيد(پراینده، 1392).

مشخصات

پرسشنامه رضایت شغلی: پرسشنامه رضایت شغلی توسط لانگو و مورا (2011) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 15 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. این پرسشنامه توسط پراینده(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 15گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com