پرسشنامه رایگان تمایل ترک شغل مقیمی

تمایل ترک شغل: درجه اي است که فرد جایگاه کلی شغلی خود را به عنوان کم اهمت­ترین منبع ارضاي نیازهاي اصلی­ اش درك کند(دعایی و همکاران، 1389). آگاهی از تمایل به ترک شغل کارکنان از این نظر در سازمان­ های خدماتی و دولتی مهم تلقی می­ شود که مدیران با در نظر گرفتن این موضوع تدابیری می­ اندیشند تا موجبات افزايش توانايي و كارآيي كارکنان، بالا رفتن بازدهي، وجود كاركنان خشنودتر، و مشتاق­ تر به يادگيري (مجدد حسینجانی،1390)، کاهش جابه ­جایی و غیبت و افزايش اثربخشی سازمانی در سازمان را فراهم نمایند(نیکومرام-اسحقی،1389). از سوی دیگر مسائلی از قبیل ایجاد هماهنگی بین کارکنان جدید با همکاران و سرپرستان مستقیم آن­ها، انطباق افراد جدید با گروه کاری و واحد سازمانی مربوطه نیز می­تواند بر روحیه­ ی سایر کارکنان اثر منفی گذاشته و در صورت گسترش نرخ ترک خدمت در سازمان، به بی­ اعتباری سازمان منجر ­گردد(فلینت، 2013). دو مولفه در نظر گرفته شده برای تمایل به ترک شغل عبارتند از(مقیمی،1389): احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان.

مشخصات

پرسشنامه تمایل ترک شغل: پرسشنامه ترک شغل توسط مقیمی (1389) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 9 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان را شامل می شود. این پرسشنامه توسط رئوفی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  8 صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 9گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی :  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com