پرسشنامه جو سازمانی ساسمن و دیپ

جو سازمانی: عبارت است از مجموعه‌ای از حالات، خصوصیات یا ویژگی‌های حاکم بر یک سازمان(آرنوس و ساویتزکی، 2006؛ گیلسون و گرین، 2011). جو سازمانی بیان‌کننده‌ای درک کارکنان از بسترسازمانی است (هانتر، پری و کورال،2001). در این راستا، زوهار و لوریا(2005) جو سازمانی درک مشترکی است که افراد از سازمانشان دارند و احساس آن‌ها را از سازمان شکل می‌دهد. با توجه به تعاریف ارائه‌شده می‌توان چنین تعریف کرد: هنجارها، ارزش‌ها و نگرش‌های غالب در فرهنگ سازمان را منعکس می‌سازد و به‌عنوان منبعی که شکل‌دهی رفتار را تحت تأثیر قرار می‌دهد، عمل می‌نماید؛ یعنی ادراک جمعی افراد از فرهنگ‌سازمانی که موقتی و نسبت به فرهنگ‌سازمانی از پایداری کمتری برخوردار است(بینا، 1393). باید عنوان کرد که این متغیر مجموعه ای از خصایص و ویژگی هایی که موجب تمایز یک سازمان از سازمان دیگر می شود(آنتونیا،2011)، داکرت(۲۰۰۴) جو سازمانی آشنا شدن شیوه ها و الگو های ریشه دار که در پیش فرض ها، مصداق ها و اعتقادات نهفته است و فرهنگ را می سازد، می داند. هوی و میکسل(1392) آن را کيفيت نسبتاً پايدار محيط سازمان است که کارکنان آن را تجربه کرده و بر رفتار آنان تأثير گذاشته و مبتني بر ادراک جمعي رفتار در سازمان مي‌باشد.

مشخصات

پرسشنامه جو سازمانی: پرسشنامه توسط ساسمن و دیپ(1989) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه دارای20 سوال  و 5خرده مقیاس به نام های  توجه به اهداف سازمان، توجه به نقش، توجه به پاداش ها، توجه به رویه ها، با توجه به رویه ها،استفاده گردید، این پرسشنامه در پژوهش خستو هشجین(1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 20گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com