پرسشنامه رهبری هیجانی روتکوتکاس و استاسوتیت

رهبری هیجانی: رهبری یک سازمان برای انطباق باتغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید ویژگی های خاصی را می طلبد که یکی از مهمترین آنها هوش هیجانی و بهره گیری از آن در تصمیم گیری ها می باشد. رهبری هیجانی عبارت است از مدیریت بر مبنای عواطف و احساسات و هیجانات به طوری که رهبر باید به همه ابعاد وجودی انسان توجه کند و انسان را قلب سازمان و هسته اصلی سازمان در نظر بگیرد. بنابراین دیگر کارمند یک جفت دست ساده نیست بلکه یک فرد کامل با ابعاد حرفه ای جسمانی، ذهنی، اجتمانی، معنوی است. یکی از مهم ترین خصیصه های که به تحقق بعد هیجانی رهبری هوشمند کمک می کند، هوش هیجانی است( روتکوتکاس و استاسوتیت،2013) رهبرهیجانی سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات و عواطف و توانمندی های انسانی دارد. درا ین سبک رهبری اهداف با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می گردد. به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی ارتباط برقرار می شود(قاسمی، 1393).

مشخصات

پرسشنامه رهبری هیجانی: برای سنجش رهبری هیجانی از پرسشنامه استاندارد روتکوتکاس و استاسوتیت(2013) استفاده می شود. این پرسشنامه شامل 8 سوال بسته – پاسخ می باشد طیف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. پرسشنامه در مطالعه قاسمی (1394) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  6صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 8 گویه

تفکیک ابعاد: ندارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com