« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
بی تفاوتی سازمانی : بی تفاوتی سازمانی حالتی را که وقوع یا عدم وقوع پدیده های پیرامونی و مشخصا تحقق یا عدم تحقق اهداف سازمان و یا موفقیت و شکست سازمان برای یک یا گروهی از اعضا تفاوت نکند بی تفاوتی سازمانی نامیده اند(سالاریه، 1389). حالتیست که کارکنان نسبت به موفقیت های سازمان بی تفاوت هستند و تنها برای حقوق کار می کنند، شامل پنج بعد بی تفاوتی نسبت به مدیر(فرار از پاسخگویی، همراهی نکردن با مدیران، برخورد نامناسب با مدیر)، بی تفاوتی نسبت به همکار(کاهش همکاری، برخورد نامناسب با همکار)، بی تفاوتی نسبت به کار (اهمیت ندادن به بهره وری، بدبینی نسبت به کار)، بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع (در اولویت ندانستن ارباب رجوع، سردرگم کردن عمدی ارباب رجوع، از طریق برخورد نامناسب با ارباب رجوع) و بی تفاوتی به سازمان(کاهش مسئولیت پذیری فردی، افزایش هزینه های سازمانی) می باشد(کئف،2003).
مشخصات
پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی: پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی توسط دانایی فرد و همکاران (1389) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 32 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد بی تفاوتی نسبت به مدیر، بی تفاوتی نسبت به سازمان، بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع، بی تفاوتی نسبت به همکار، بی تفاوتی نسبت به کار را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط زارعی رباط(1393) اعتباریابی شده است.
تعداد صفحات: 9صفحه فایل WORD
تعداد گویه ها: 32گویه
تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد
روایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی : دارد
تعاریف نظری و عملیاتی: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید