پرسشنامه انگیزش شغلی هاشیم و همکاران

انگیزش شغلی: انگیزه عاملی است درونی که رفتار فرد را در جهت معینی هدایت می کند و راهنمای اوست برای گزینش کوششی از میان کوشش های ارادی وی. انگيزش يکي از ابزارهاي مهم در القاي کارکنان براي توليد نتيجه مؤثر و کارآمد و خلق محيط کاري مثبت و اجراي موفقيت‌آميز برنامه‌هاي پيش‌بيني شده است(هاشیم و همکاران، 2012). تنظيم همانندسازی شده: انگيزه بيروني زماني شكل مي گيرد كه تنظيم رفتاري و ارزش هاي همراه با آن دروني شده باشد. در تنظيم همانندسازی شده عنصري از خودكنترلي وجود دارد(نعامي و پیریایی، 1390). تنظيم بیرونی: اشاره به موقعيت هايي دارد كه رفتار فرد مانند رفتارهايي كه در نظريه رفتارگرايي به آن پرداخته مي شود، كاملاً تحت كنترل پيامدهاي بيروني قرار دارد(نعامي و پیریایی، 1390). بی انگیزگی بیرونی: بي انگيزگي به حالتي اشاره دارد كه در آن فرد فاقد انگيزه است و هيچ دليلي براي انجام كار ندارد. به پيشنهاد والرند (1979)، بي انگيزگي در افراد داراي دو منشأ دروني و بيروني است(نعامي و پیریایی، 1390).

مشخصات

پرسشنامه انگیزش شغلی: پرسشنامه انگیزش شغلی توسط هاشیم و همکاران (2012) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 8 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد انگیزش درونی، بی انگیزگی بیرونی، تنظیم همانند سازی شده، تنظیم بیرونی را می سنجد. این پرسشنامه توسط خسروی(1393) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  9صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 8 گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com