پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوويچ و کاس

استعداد خستگی شغلی: احساسات پایدار از فقدان علاقه و دشواری در تمرکز بر فعالیت های در دست اقدام تعریف می شود. این احساسات باعث می شود تا فرد برای حفظ یا بازگشت توجه تلاش خود آگاهانه زیادی را از خود نشان دهد(فیشر، 1993).سه نوع خستگي وجود دارد كه مشكلاتي از توجه را در بر مي گيرد، شامل زماني است كه آدمي از مشغول شدن به فعاليتي باز داشته مي شود(چين وهمكاران،  2006).محرک بیرونی:كه بوسيله عوامل خارج از فرد وخارج از كاري كه انجام مي گيرد برانگيخته شود(دوري،1982).محرک درونی: عوامل دروني آنهايي هستند كه كنترل آنها در دست خود فرد است واز احساس رضايت حاصل از كسب توفيق در رسيدن به هدف ناشي مي شود(هيل و پركينز،1985).واکنش عاطفی:احساس تکراری بودن فعالیتها، عدم برانگیختگی از جمله واکنشهای عاطفی می باشد(گیامبرا، 1998).ادراک زمان:نحوه استفاده افراد از زمان بر می گردد(تولار، 1989).بی قراری: سنجش صبر تحمل افراد در مقابل موقعتیهایی که مستلزم صبر است(لی، 1986).

مشخصات

پرسشنامه استعداد خستگی شغلی: پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوويچ و کاس ( 1990) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 28 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه پنج بعد محركهاي بيروني، محركهاي دروني، واكنش عاطفي، ادراك زمان و بي قراري را مورد سنجص قرار می دهد، این پرسشنامه توسط سهی(1392) اعتباریابی شده است.

تعداد صفحات:  10صفحه فایل WORD

تعداد گویه ها: 28گویه

تفکیک ابعاد: دارد
شیوه نمره گذاری: دارد

روایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی: دارد
پایایی در مطالعات مختلف داخلی و خارجی:  دارد

تعاریف نظری و عملیاتی: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com