مفهوم و مبانی نظری روحیه

اهمیت روحیه:یکی ازمهمترین پدیده های روانی اجتماعی عصر جدید برای ارزشیابی خصوصیات کیفی و حالات روانی انسانها توجه کامل به کاربرد سیستم ارزشیابی روحیه کارکنان سازمانی است،ارزشیابی چنین حالت کیفی منوط به شناخت درجه کارایی وخودکفایی افراد است و بلعکس ناکامی ها وسرخوردگیهای آنها در امور مربوط سبب عدم رضایت مندی وتنزل روحیه می گردد،ایجاد ونگهداری وبالا بردن یک روحیه مطلوب باعث تسهیل حصول به اهداف مدرسه می گردد روحیه قوی موقعی به وجود می آید که معلمان به کار خود  دلبستگی داشته باشند و موجبات رضایت خاطرشان فراهم باشد.مدیر مدرسه باید در همه حال حامی وپشتیبان معلمان بوده و هرگاه معلمان به وجودش نیازمند بودند در دسترس آنان باشد.عدم حمایت مدیر از معلمان موجب ضعف روحیه ونارضایتی آنها ودر نهایتأ شکست مدیر خواهد بود،در سازمانهای صنعتی روحیه چنین مطالعه شده است که بین روحیه ضعیف و بالا بودن میزان غیبت و تأخیر ارتباط نزدیکی وجود دارد،اتلاف وقت وبی اعتنایی به کار و همیشه لب به شکایت گشودن نشانه ناخشنودی از کار است در حالی که نشاط،شوق وبه موقع سر کار حاضر شدن ،اعتماد  داشتن به همکاران وبه یکدیگر کمک کردن هنگام کار نشانه عمیقی ذز روحیه قوی به شمار می رود (وایلرزترجمه طوسی،1370،ص41)

روحیه با جابه جایی و نسبت جایگزینی کارکنان در سازمان و غیبت رابطه منفی دارد. اگر روحیه قوی باشد کارکنان کار کردن با همکارانشان را تجربه ای خوشایند تلقی خواهند کرد و در نتیجه نسبت جایگزینی و غیبت کارکنان کاهش خواهد یافت.سازمانی که روحیه کارکنان در آن در سطح بالا باش سازمانی سالم به شمار می آید،مدیریت هر موسسه یا سازمان می تواند به ایجاد روحیه قوی کمک نماید وگروهها را برای حصول بهره وری بیشتر منسجم نماید،این انسجام از طریق: 1) در گیر کردن گروهها درفرایند تصمیم گیری ، 2)ایجاد رهبری مناسب، و3)کار کردن با رهبران گروههای غیر رسمی تحقق می یابد.برای اندازه گیری روحیه معمولأ از نگرش سنجی استفاده می شود،نگرش سنجی ضمن آنکه یکی از راههای میسر قلمداد می شود با مشکلاتی نیز همراه است،این مشکلات عبارتند از: 1)ابداع ابزاری معتبر و قابل اعتماد برای نگرش سنجی، 2)نیاز به متخصصان برای اداره و به کارگیری ابزار،تحلیل و تفسیر داده ها، 3)اتخاذ تصمیم برای تعیین فرد یا افرادی که باید از نتایج نگرش سنجی اطلاع شوند، 4)آمادگی مدیریت برای تدوین خط مشی های تغییر. بعلاوه این انتقاد بر نگرش سنجی وارد می شود که احساس کارکنان در مورد دستمزدها، شرایط  کاری، رفتار سرپرستان و غیره را نمی توان بهم افزود تا مقیاس معناداری برای اندازه گیری هر چیزی پدید آورد.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  30 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com