مفهوم ومبانی نظری عدالت سازمانی

مفهوم عدالت:با پيچيده تر شدن روزافزون جوامع امروزي، به طور حتم رسالت سازمان ها به منظور برآورده شدن انتظارات جوامع، حساس تر و بااهميت تر مي شود. آنچه كه امروزه در بين اهل فن، به يقين تبديل شده است، نقش اساسي انسان به عنوان گردانندة اصلي سازمان هاست. انسان ها هستند كه به كالبد بي روح سازمان ها، جان مي بخشند و عملا تحقق اهداف را ميسر مي سازند (نادری و صفرزاده،1393،ص. 57).بنابراین حيات و قوام هر سيستم اجتماعي منوط به وجود پيوندي مستحكم ميان عناصر شكل دهندة آن است. اين پيوند تحت تأثير ميزان رعايت عدالت قرار دارد. زيرا عدالت، عناصر سيستم را در كنار يكديگر منسجم ميسازد در حالي كه بي عدالتي موجبات جدايي عناصر شكل دهنده را فراهم مي آورد ( قنبری و حجاری، 1392، ص.10).

عدالت يکي از ميراث هاي شکوهمند و جدايي ناپذير بشريت است که بنيان حقوق بشر را تشکيل داده است موضوع عدالت از دير باز جزء مهمترين مباحث و دغدغه هاي بشر و انديشمندان علوم گوناگون بوده است. عدالت، مفهوم وسيعي است و در هر حوزه اي کاربرد ويژه خود را دارد و در زندگي بشر، از حيات فردي گرفته تا نهادهاي بسيار پيچيده اجتماعي به ويژه دولت و سيستم اداري آن مد نظر قرار مي گيرد. رعايت عدالت، رمز بقا و پايداري جريان توسعه و پيشرفت سازمان و کارکنان است (وظیفه دوست و رجبی، 1390، ص. 97).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 42صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com