ضرورت استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن برای موسسات آموزش عالی

کارت امتیازی متوازن: همه سازمانها، چه دولتی چه خصوصی، برای توسعه, رشد و پایداری در عرضه رقابتی امروزه، به نوعی سیستم ارزیابی عملکرد و اثر بخشی نیاز دارند، که در قالب آن بتوانند کارآیی و اثر بخشی برنامه های سازمان، فرایندها و نیروی انسانی خود را مورد سنجش قرار دهند. سنجش عملکرد یکی از مهمترین فرایندهای راهبردی است که ضمن ارتقای پاسخگویی،  میزان تحقق اهداف و برنامه های هر سازمان را مشخص می کند. اگر نتوان چیزی را اندازه گیری کرد نمی توان آن را مدیریت کرد. آنچه اندازه گیری می شود انجام شدنی نیز هست، تا زمانی که وضعیت موجود عملکرد را ندانیم نمی توانیم عملکرد را بهبود بخشیم، سازمانها با ارزیابی عملکرد کارکنان در آنها ایجاد انگیزه می کنند. به دلیل ضعف و نارسایی های سیستم ارزیابی عملکرد سنتی، سیستم های جدید ارزیابی و سنجش عملکرد از دهه 1980 توسط اکثر سازمان های پیشرو،  به کار گرفته شد. یکی از مدلهای نوین که برای ارزیابی عملکرد سازمانها، کاربردی گسترده پیدا نمونه است، مدل کارت امتیازی متوازن است. مدل کارت امتیازی متوازن، یک سیستم منسجم است که با استفاده از چهار منظر مالی، مشتری، فرایندهای درونی و یادگیری  و رشد، عملکرد سازمانی را می سنجد.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ضرورت استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن برای موسسات آموزش عالی در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  20صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com