ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی6

ساختار سازمانی: ساختار سازمانی چارچوب عمل و حرکت مدیران در افزایش کیفی و سرعت توسعه ی سازمان به سمت رسالت و اهداف تعیین شده در محیط ناپایدار و متلاطم کنونی است و می توان آن را راهنمای عمل و عامل یا مانع توفیق مدیران دانست (فروغی اصلی،1380،2).سازمان پدیده ای اجتماعی به شمار می آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می کند (الوانی و دانایی فرد،1379،21).سازمان ها چه کوچک چه بزرگ دارای 3 ویژگی هستند:الف) از مردم تشکیل یافته اند.ب) برای دست یابی به اهدافی به وجود آمده اند.ج) نیازمند اعمال محدودیت هایی بر رفتار اعضا خود می باشند (پسران قادر،1371،85).

بررسی پدیده پیچیده ای نظیر سازمان، نیازمند بهره گیری از روش های پیچیده است. با توجه به این که افراد شاغل در سازمان های دارای ساختار مناسب، کارآتر و راضی ترند، اهمیت سازمان و روش های سازماندهی بیشتر مدنظر قرار می گیرد.مدیران در سیستم های سازمان یافته، زمان کمتری را صرف سازماندهی می کنند و فقط بخشی از وقت خود را به آن اختصاص می دهند، در حالی که اگر حوزه کار مدیر، از سازماندهی مطلوبی برخوردار نباشد، او مجبور خواهد بود که زمان زیادی را مصروف رسیدگی به مسائل ناشی از سازماندهی نامناسب کند (فروغی اصل،1380،34).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 26صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com