ادبیات و مبانی نظری توانمندسازی کارکنان پالایش نفت تهران

توانمندسازي:   امروزه محيط سازمانها با تغييرات سريع، دانش، مزيت تکنولوژيکي و رقابت شديد شناخته مي شود . سازمان ها همکاري افقي را بعنوان افزايش انعطاف پذيرفته اند و انتظار دارند کارکنانشان از خود برتري، اشتياق و علاقه شديد و درگيري نشان مي دهند.( پيترز  و واترمن به نقل از عیسی خانی ، 1387) با اين وجود تحقيقات نشان مي دهند که تعهد ميان اعضاي سازمان کاهش يافته و سازمانها احتياج دارند که به نيازهاي معنوي کارکنانشان توجه بيشتري داشته باشند (& Mitroff , 1993, 66 Pauchant  (. امروزه ما در یک اقتصاد دانشی  زندگی میکنیم و مانند گذشته توجه اصلی سازمانهای مدرن در ماشینی بودن و منزلت نیست بلکه تأکید اصلی آنها در هوشمندی، درک، مهارت ها و تجارب کارکنان  می باشد.

   نقش نیروی انسانی ماهر و کارآمد در تحقق اهداف سازمانی امری بدیهی و غیرقابل انکار است و شکی نیست که ثروت ملی یک کشور و به عبارت بهتر سرمایه انسانی در قالب مهارت ها ، سازمان‏ها و انگیزه هایشان ظاهر می­شود. مدیران باید به منظور بهره گیری هر چه بیشتر از نیروی انسانی شاغل عوامل انگیزشی مؤثر در تحریک آنان را به درستی شناسایی کرده و تلاش نمایند که هر چه بیشتر این توان را در مسیر اهداف سازمان قرار دهند (رياحي، 1383، 41).  که یکی از این راهها توانمندسازي کارکنان می‏باشد. توانمندسازي افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم‏گیری‏هایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است یعنی اینکه فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل تبدیل کنند. توانمندسازي عنصر حیاتی کسب و کار در دنیای نوین است.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  47 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com