ادبیات و مبانی نظری تعهد کارکنان تامین اجتماعی

تعهدسازمانی:تعهد سازماني به طور گسترده اي توسط محققان مختلفي مورد مطالعه قرار گرفته است و تعاريف متعددي نيز براي آن ارائه شده است. مودي و همکاران (1979) مي گويند که تعهد سازماني عبارت است از قدرت و مقدار هويتي که يک فرد با سازمانش احساس مي کند. در تعريف ديگر آمده است که تعهد سازماني عبارت است از وابستگي يا دلبستگي احساس شده توسط فرد با سازمانش. موضوع مشترکي که در تعاريف مختلف از تعهد سازماني وجود دارد اصطلاح وابستگي پيوستگي يا پيوندِبين فرد و سازمان است. به طور کلي محققان سه نوع تعهد شناسايي کرده اند که منجر به تعهد سازماني کلي مي شود: تعهد عاطفي/ تعهد هنجاري/ تعهد مستمردر زير به اين سه نوع تعهد پرداخته شده است.تعهد عاطفي مهمترين عنصر تعهد سازماني است. تعهد عاطفي به عنوان وابستگي يا دلبستگي فرد به سازمان تعريف شده است. تعهد عاطفي به طور مثبتي با عدالت سازماني، عملکرد شغلي، و رضايت شغلي مرتبط است. همچنين تعهد عاطفي رابطه مثبت قوي نيز با تعهد حرفه اي و حمايت سازماني درک شده دارد و موجب افزايش اعتماد و کاهش ترک خدمت مي گردد.

تعهد هنجاري دومين مفهوم و عنصري است که تعهد سازماني را ايجاد مي کند. تعهد هنجاري به عنوان نوعي تعهد و التزام تعريف شده است که کارکنان را به اين احساس هدايت مي کند که با سازمان بمانند(چانگ و لین2008,94). محققان پي برده اند که تعهد هنجاري توسط سطح پرداخت، سطح تحصيلات يا سن هدايت نمي شود، بلکه يک احساس اعتماد متقابل است که الزام و تعهد براي ماندن را ايجاد مي کند. آلن و مير(1990) مي گويند سازماني که فرهنگي را ايجاد مي کند که در آن از کارکنان انتظار مي رود تا به سازمان وفادار باشند به احتمال بيشتري کارکناني با تعهد هنجاري بالاتر خواهد داشت. تعهد هنجاري موجب افزايش اعتماد به سازمان مي شود و عامل مهمي در تحريک مشارکت افراد در سازمان است. تعهد هنجاري به طور زيادي با رضايت شغلي مرتبط است. همچنين محققان پي بردند کارکناني که داراي تعهد هنجاري بالا به اين دليل با سازمان مي مانند که احساس مي کنند از لحاظ اخلاقي اين کار “درست” است. وينر.تعهد مستمر جزء سوم تعهد سازماني است. تعهد مستمر به عنوان نياز به ماندن با يک سازمان به دليل هزينه بالاي ترک آن تعريف شده است.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:20صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com