ادبیات و مبانی نظری تحلیل رفتگی شغلی

تحليل رفتگي شغلی: تحليل رفتگي شغلی معادل اصطلاح Burnount, Career, Work Burnout, Job Burnout, Burnout می باشد. همچنین این اصطلاح در فارسی بریدن از کار نیز معنی شده است. از تعاریف دیگر Burnout در واژه فارسی واژه هایی مانند بی رمقی یا از توان افتادگی (خواجه پور، 1377) تحلیل قوی (حسینی 1378) بی رمقی (نیکنامی، 1377) تنیدگی و کارسوختگی (فقیه، 1376) تحليل رفتگي کاری (حسینیان، 1374) تحلیل رفتن (طوسی، 1374) استفاده شده است.

مفهوم تحليل رفتگي شغلی در اوایل دهه 1970 برای اولین بار توسط فروید نبرگر معرفی شد ظهور و رشد تحليل رفتگي شغلی را مرهون زحمات فروید نبرگر در نیویورک و مسلش و یا نیز در کالیفرنیا باید دانست.فاریبر (1983) در این زمینه می نویسد: فروید نبرگر به عنوان اولین شخصی است که از واژه تحليل رفتگي شغلی با مضمون امروزی آن استفاده کرده و آن را حالتی از خستگی عاطفی و جسمانی دانسته که از شرایط موجود در محیط کار نشأت می گیرد.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  45صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com