ادبیات و مبانی نظری بهداشت شغلی

بهداشت شغلی: امروزه تلاش در جهت صنعتي شدن و گسترش شهرنشینی و زندگي ماشيني كه لازمه آن پذیرفتن شيو ه های نوين زندگي است بر سلامت انسان اثر معكوس داشته که در ارتباط با مقوله سلامت ابعاد ديگري را آشکار می‌نماید؛ يكي از اين ابعاد، سلامت روان نيروي انساني شاغل در سازمان‌ها می‌باشد؛ ابعادی كه اگرچه تازگي ندارد اما به‌طور تخصصي زمان زیادی نيست كه به آن توجه گردیده است. سلامت رواني كاركنان در راستاي به‌کارگیری روش‌های مناسب، به‌منظور از بين بردن عوامل مخل سلامت روان و به‌کارگیری نيروهاي كارآمد در سازمان‌ها، متأثر از ویژگی‌های شخصيتي آنان است.(میلانی فر 1378)هنگامی‌که افراد شاغل بتوانند با توجه به ویژگی‌های شخصيتي خويش شغلي را انتخاب نمایند، می‌توانند با حسن سلوك و بردباري و بدون تحمل فشار رواني زياد به كار پرداخته و سودمند باشند. سلامت رواني كاركنان که از عوامل بسياري از قبیل شيو ه هاي نظارت مديران، كيفيت زندگي، عملكرد مديران و به‌ویژه ویژگی‌های شخصيتي که شامل روان آزرده گرايي، برونگرايي، انعطاف‌پذیري، دلپذير بودن و باوجدان بودن می‌باشد تأثیر پذیرفته و به‌نوبه خود نقش بسزايي را در سلامت رواني كاركنان و به دنبال آن سلامت سازمان ايفا می‌کند. پژوهش‌ها نشان داده است كاركناني كه از ویژگی‌های شخصيتي بيروني برخوردار هستند، به‌مراتب رابطه بهتري با ساير كارمندان دارند و درنتیجه عملكردشان بهبودیافته و سيستم نيز از سلامت بهتري برخوردار می‌گردد.(صابر گرگانی 1377)

بهداشت رواني کارمندان عامل مؤثر و تعیین‌کننده‌ای در افزايش بهره‌وری آنان و ارائه خدمات بهتر و مؤثرتر توسط هر سازمان محسوب می‌گردد و عدم وجود راه‌کارهای مناسب براي ايجاد تعادل در مقابله با تنش‌های ایجادشده موجب عدم رضايت شغلي كاركنان و درنتیجه كاهش كيفيت خدمات می گرد لذا سازمان‌های بهداشتي و درماني به علت اهميت وظیفه‌ای كه درزمینهٔ پيشگيري مراقبت و درمان بر عهده‌دارند از جايگاه ویژه‌ای در جامعه برخوردار می‌باشند (تابیلو و رنزی2006، 52-49)امروزه محيط كار اهميت زيادي يافته و به‌عنوان يكی از مکان‌های مناسب، جهت فعالیت‌های ارتقاي سطح سلامت موردتوجه قرارگرفته است بنابراین محيط كار، فرصت و امكانات و ملزومات مناسب براي تأثیر بر شيوه زندگي فرد را فراهم می‌آورد و در محيط كار می‌توان ميزان آسیب‌پذیری فرد در برابر بیماری‌ها را نیز مرد بررسی قرارداد. (بروکرو همکاران 1996، مارموت و همکاران 2008، مارموت و همکاران 1996)ترقي و پويايي و اعتلاي هر سازماني جز در داشتن کارمندان و اعضايي سالم و كارآمد در آن سازمان نيست بنابراین افرادي كه علاوه بر وضعيت جسماني مناسب ازلحاظ وضعيت رواني نيز در حد تعادل و مطلوبي قرار داشته باشند، بدون ترديد این تعادل و تقارن در دو بعد جسماني و رواني، اصلی‌ترین نتیجه‌اش داشتن جامعه‌ای شكوفا و با آينده است. سلامت رواني مقول‌های بسيار حائز اهميت است؛ و تأثیر رواني بر عملكرد جسماني بر هیچ‌کس پوشيده نيست.(شعاری نژاد 1381)

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  24 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com