ادبیات ومبانی نظری مسئولیت پذیری سازمانی

مسؤولیت پذیری اجتماعی سازمان: مسؤولیت­پذیری به تنهایی اشاره به حس وظیفه شناسی، پاسخگو بودن و تعهد دارد (آقابخشی، 7:1379). واژه مسؤولیت در رشته فلسفه، جامعه شناسی، حقوق و روانشناسی به کار رفته است. در این رابطه جان استوارت میل از فیلسوفانی است که در مقاله خود با عنوان «در مورد آزادی» از این واژه استفاده کرده است و در ادامه ماکس وبربا مطرح کردن واژه «اخلاق مسؤولیت» زمینه ورود این واژه به جامعه شناسی را فراهم نموده(بیرهورف 1387: 231). در حوزه ارتباطات بین افراد و سازمان ها، مسؤولیت پذیری به پاسخگویی دلالت دارد ؛ پاسخی که چیزی بیش از فرافکنی است، مثلاً پاسخ هایی مانند این روش کار ما است یا عوامل بازار هیچ انتخابی را برای ما باقی نمی گذارند چیزی بیش از توجیه کار نیست(فیشر ونیجهوف، 2005 :157).

مسؤولیت­پذيري افراد و سازمان­ها درهر جامعه اي، یکی از ارزش هاي آن جامعه محسوب می شود و از شاخص­هاي مهم سلامت روان محسوب می­شود (مهدوی و همکاران، 118:1389). مسؤولیت پذیری به معني متعلق بودن انتخاب­ها به خودمان و برخورد صادقانه با آزادي است. شامل ملاحظه كردن ديگران و سرزنش نكردن آنان بابت مشكلات شخصي نيز می­باشد ( شارف 127:1996). گروه كار ايالت كاليفرنيا به منظور تعريف مسئوليت­پذيري با عنايت به عزت نفس بيان نموده که مسئوليت پذيري همان قدردانی از ارزش و اهميت شخصي و داشتن شخصيت پاسخگو براي خود، و عمل مسئولانه، در ارتباط با سايرين است (فرهادي، 16:1383).

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 42صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com