ادبیات ومبانی نظری رفتار شهروندی سازمانی

مفهوم رفتار شهروندي سازماني ريشه در نوشتارهاي چستر بارناد ( 1938 ) در مورد تمايل به همكاري و مطالعات كتز و كان ( 1966و1994) در مورد عملکرد و رفتارهای خودجوش و فراتر از انتظارات ناشي شده است. با اين وجود واژة رفتارشهروندي سازماني وتحقيقات اصلي بر روي اين مفهوم از زماني كه ارگان (1983) و باتمان آن را با اين نام ( رفتار شهروندي سازماني) معرفي كردند، آغاز گرديد. در سالهاي بعد مطالعات زيادي بر روي اين مفهوم صورت گرفت كه هركدام از واژه هاي جديدي براي توصيف اين مفهوم استفاده كرده اند، به طور مثال رفتار پيش اجتماعي، رفتارهاي فرا نقشي و خودجوش سازماني يا عملكرد زمينه اي.

 از ميان تحقيقات انجام شده ميتوان به تحقيقات كاتز ( 1994) ، ارگان (1997) ، باربوتو (2000) و جکس (2002) اشاره کرد که هر کدام به عنوان منبع ساير تحقيقات قرار گرفته اند. در مورد تعريف واژة رفتار شهروندي سازماني آنچه مشهود است اشتراكات بسيار زيادي است كه در تعاريف نظريه پردازان ديده ميشود كه اغلب آنها از تعريف ارگان نشأت ميگيرند.مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه‌ 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه‌ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می‌‌شد.

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات: 32 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com