« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »
رضايت شغلي عبارت است از حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتي که شخص ميگويد داراي رضايت شغلي بالايي است، اين بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبي دربارة کارش دارد و براي شغلش ارزش زيادي قائل است. نتايج تحقيقات نشان ميدهد که کارکنان با رضايت شغلي بالاتر، از نظر فيزيک بدني و توان ذهني در وضعيت خوبي قرار دارند (جواهري و همکاران، 1388). به دلايل زير رضايت شغلي به عنوان يکي از مهمترين سازهها در رفتار سازماني و علم کسب و کار است.
رضایت شغلی را می توان نگرش کلی فرد نسبت به شغلش تعریف کرد (رابینز، 1385). رضایت شغلی عبارت است از دوست داشتن وظایف مورد لزوم یک شغل، شرایطی که شغل در آن انجام می گیرد و پاداشی که براي آن دریافت می شود (شرتز، 1371). به نظر هاپاک (1935) رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغلی نمی شود، بلکه ترکیب معینی از مجموعه وامل گوناگون سبب می کردد که فرد شاغل در لحظه معینی از زمان از شغلش احساس رضایت نماید و بخود بگوید از شغلش راضی است و از آن لذت می برد (شفیع آبادی، 1372: 32).
مشخصات
نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری موضوع ارائه شده در اختیار آنها قرار گرفته شده است.
تعداد صفحات: 21 صفحه فایل WORD
مقدمه: دارد
مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد
منابع: دارد
در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.
Site: www.bobook.ir
Phone number: 09194448186 – 09059793565
Telegram number: 09059793564
Email: bobook.team@gmail.com
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
دیدگاهی بنویسید