آشنایی با مفهوم عدالت سازمانی

آشنایی با مفهوم عدالت سازمانی: عدالت در لغت به معنی حفظ وضعیتی ،  اجرای کاری ،  یا داوری مطابق قانون یا حق و انصاف ؛ دادگری ؛ داد معنی شده است (متدین، 1390: 25) . و فرهنگ معین(1382) عدل را به معنی درست ،  دقیقاً ،  راست ،  دادگری و داد آورده و عدالت را به عادل بودن ،  انصاف داشتن و دادگری معنی کرده است. مرحوم شهید مطهری در کتاب عدل الهی خود چهار معنی متفاوت را برای عدل شمرده است : الف ) موزون بودن ؛  ب ) تساوی و نفی هرگونه تبعیض ؛  ج ) رعایت حقوق افراد و اعطا کردن به هر ذی حق ، حق او را ؛ د) رعایت استحقاقها در افاضه وجود و امتناع نکردن از افاضه و رحمت به آنچه امکان وجود یا کمال وجوددارد.

ایشان معتقد هستند که معنی حقیقی عدالت اجتماعی بشری ، یعنی عدالتی که در قانون بشری باید رعایت شود و افراد بشر باید آنرا محترم بشمارند همین معنی سوم است یعنی رعایت حقوق افراد و اعطا کردن به هر ذی حق ، حق اورا ( مطهری، 1352: 62 ) . آنچه که در اینجا به نظر می رسد این است که افراد بشر از هر مکتب فکری که باشند اجرای عدالت را به عنوان یکی از آرمانهای اصلی خود دانسته و اصولاً استنباط نسبتاً مشابهی از عدالت دارند . و در طول تاریخ بشر قیام ها و انقلاب های فراوانی در راستای تحقق عدالت به وقوع پیوسته که گاهي موفقیتهایی نیز در این زمینه کسب کرده اند . و این جریان عدالت طلبی همچنان در دنیا ادامه داشته و خواهد داشت .

مشخصات

نوشتار حاضر حاصل مطالعه گروه تخصصی بوبوک می باشد که به منظور مطالعه و آشنایی بیشتر پژوهشگران عزیز با ادبیات نظری عدالت سازمانی در اختیار آنها قرار گرفته شده است.

تعداد صفحات:  32 صفحه فایل WORD

مقدمه: دارد

مبانی نظری: دارد
بحث و نتیجه گیری: دارد

منابع: دارد

در صورت بروز هر گونه مشکل می توانید در هفت روز هفته و 24 ساعت شبانه روز با تیم پشتیبانی بوبوک از طریق راه های ارتباطی زیر ارتباط برقرار کنید.

Site: www.bobook.ir

Phone number: 09194448186 – 09059793565

Telegram number: 09059793564

Email: bobook.team@gmail.com