چگونگي پيدايش فرسودگي وتحليل رفتگي  شغلي

دراثراسترس مستمربرروي کارکنان فشاررواني اتفاق مي افتد واگرطول دوره فشاررواني افزايش پيداکندمنتهي به فرسودگي شغلي در بين کارکنان مي شودودر نتيجه فرسودگي شغلي که نزديک ترين گزينه ويکي ازاجزاي تحليل رفتگي شغلي مي باشد اتفاق مي افتد.

فشارهاي عصبي شديد ناشي از،ماهيت، نوع ويا وضعيت نا مناسب كار به پيدايش حالتي در كاركنان منجر ميشود كه فرسودگي شغلي ناميده مي شود.فرسودگي شغلي باعث تهي شدن از ويژگيهاي شخصي گشته،كه غالبا در بين افرادي كه به نوعي كارمردم راانجام مي دهند،اتفاق مي افتدو گسترش احساسات منفي و بدبينانه در مورد ارباب رجوع را به دنبال دارد. اين ادراك ضد انساني از ديگران موجب مي شود تا كاركنان توجه كافي به مسايل ارباب رجوع نكنند يا اينكه احساس كنند آنها شايسته توجه نيستند و در مورد خودشان احساس ناراحتي كرده واز عملكردشغلي خود ناراضی اند.

دراين حالت كار،اهميت ومعناي خودرااز دست ميدهد.فردي كه دچار فرسودگي شغلي گشته دايم خسته است،منفي باف، بدبين، بدگمان، پرخاشگر و عصبانيست،حساس،زودرنج،بي حوصله است وباكوچكترين ناراحتي از كوره در ميرود،كلافهست و خود رادربن بست مي بيند.مريض درحالي،زخم معده،کمردردوسردردهای   مكررازجمله نشانه های ديگر فرسودگي شغلي است.

کسي که دچار فرسودگي شغلي وتحليل رفتگي ميشود نمي تواند تعادل روحي خود راحفظ كندواغلب بي جهت و بي دليل،ستيزه جويي ميكندوراه مخالفت پيش مي گيرد.

فرسودگي شغلي  سرايت پذيري زيادي داردوفردفرسوده شده خيلي زودگروهي از همكاران خود رامبتلامي كند،ازاينروتشخيص فوري علايم فرسودگي شغلي وجلو گيري ازشيوع آن مهمست،شرايطي كه بفرسودگي شغلي وتحليل رفتگي كاركنان منجر مي شود.

منبع

یزدان پناه،کیا(1393)،ارتباط سنجی ارگونومی،فرسودگی شغلی ونگرش حرفه ای معلمان،پایان نامه کارشناسی ارشد،علوم تربیتی مدیریت آموزشی،دانشکده ادبیات وعلوم انسانی شهیدباهنرکرمان

ازفروشگاه بوبوک دیدن نمایید