« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »چرا ساختارهای سازمانی متفاوت‌اند؟
در شکل زیر با ارایه‌ی دو الگو از ساختار سازمانی نمونه‌هایی از آنها را ارایه کرده‌‌ایم. یک سازمان که آن را الگوی مکانیکی می‌نامیم، از نظر مفهوم مترادف با سازمان دیوانسالار است و در آن کارها بسیار رسمی است، شبکه اطلاعاتی محدود و کارها برحسب دوایر تقسیم شده اند. در چنین سازمانی کارکنان رده‌ی پایین نمی‌توانند در فرآیند تصمیم گیری مشارکت نمایند. در انتهای دیگر طیف، الگویی به نام الگوی ارگانیک وجود دارد.
| * پراکندگی در سطح افقی اندک است. *همکاری و اشتراک مساعی (هم افقی و هم عمودی) زیاد است. *وظایف انعطاف پذیرند. *امور زیاد رسمی نیستند و کارها استاندارد نمی‌باشند. *ارتباطات غیر رسمی است. *سیستم تصمیم‌گیری غیرمتمرکز است. | *واحدها در سطح افقی پراکنده اند. *روابط بسیار دقیق و انعطاف پذیرند. *شرح وظایف مشخص است. *امور رسمی است و کارها بسیار استاندارد می‌باشند. * کانالهای ارتباطی رسمی است. *سیستم تصمیم گیری متمرکز است. |
ساختار ارگانیک بـا سازمان‌های بدون مرز شباهت زیادی دارد.این ساختار دارای سطح افقی گسترده است و از تیم‌هایی تشکیل شده است که اعضای آنها دارای تخصص‌ها و در سطوح مختلف سازمانی قرار گرفته اند، رسمیت در سطح بسیار پایینی است و از شبکه بسیار گسترده اطلاعاتی برخوردارند. شبکه ارتباطی مسیر بالا به پایین، پایین به بالا و افقی می‌پیماید و افراد می‌توانند در فرآیند تصمیم گیری مشارکتی فعال داشته باشند.
منبع
نسرانی ، غلامرضا (1394) ، بررسی رابطه ساختار سازمانی و کار آفرینی استراتژیک در واحدهای جهاد دانشگاهی مستقردر شهر تهران ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی ،دانشگاه خوارزمی پردیس بین الملل کرج
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید