« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »وظایف و اهداف ساختار سازمانی کدام اند؟
وظایف اساسی ساختار سازمانی: هال معتقد است ساختار سازمانی سه وظیفه اصلی به عهده دارد:
- در تولید ستاده سازمانی برای میل به اهداف سازمان كمك می‌كند.
- تاثیر تنوعات فردی را بر روی سازمان حداقل می‌كند.
- عرصه‌ای است كه تصمیمات سازمانی اخذ می‌شود و قدرت اعمال می‌شود.
هدف‌های ساختار سازمانی :
- جهت دادن اطلاعات به سوی مدیران مربوط تا میزان عدم اطمینان آنان هنگام تصمیم‌گیری کاهش یابد.
- توزیع اختیار برای تصمیم‌گیری به طور مؤثر به صورتی که اعضای سازمان بتوانند بدون دردسر و با انسجام در هر سطحی برنامه‌های خود را اجرا کنند.
- تعیین و کنترل روابط میان واحدهای کاری به طوری که اطمینان حاصل شود که کلیه‌ی کارها به شیوه‌‌ای منظم و مرتب واگذار و اجرا شده است و کلیه‌ی واحدها در موفقیت سازمان مشارکت داشته‌اند.
منبع
نسرانی ، غلامرضا (1394) ، بررسی رابطه ساختار سازمانی و کار آفرینی استراتژیک در واحدهای جهاد دانشگاهی مستقردر شهر تهران ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی ،دانشگاه خوارزمی پردیس بین الملل کرج
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید