هدف از استراتژی حفظ

هدف از استراتژی حفظ کارکنان، تضمین این است که کارکنان کلیدی در سازمان و در کنار آن باقی بمانند و گردش و ریزش کارکنان که بسیار بیهوده و پرهزینه است، کاهش یابد. این استراتژی ها بر تجزیه و تحلیل انگیزه های ماندن یا رفتن کارکنان استوار می باشد. در ادبيات مديريت، همواره تأكيد مي شود كه نرخ ترك خدمت بالا، نشانگر عملكرد نامطلوب مديريت سازمان در حفظ و نگهداري نيروي انساني مي باشد. مديران نيز همواره تلاش مي كنند تا اين نرخ را كاهش داده و تا حد ممكن به صفر نزديك كنند و چنانچه به اين مهم نائل آيند، با آسودگي خاطر به ساير فعاليت هاي خود مي پردازند.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید