مزایای تعهد سازماني و معایب فقدان آن

تعهد سازماني بيان كننده وابستگي روانشناختي به سازمان محل استخدام است. تعهد سازماني رفتارهاي افراد را تحت تأثير قرار مي دهد. تعهد بيانگر احساس هويت و وابستگي فرد به سازمان است. هيچ سازماني نمي تواند بدون تعهد و تلاش كاركنان موفق باشد. كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و كار مي كنند. تأثير مثبت تعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها در بسياري از تحقيقات مورد تأييد قرار گرفته است. افرادي كه داراي تعهد كمتري هستند خروج از كار و غيبت در آنها بيشتر است.  كاركنان متعهد مايل به داشتن ركوردهاى قابل توجه و حفظ شغل به مدت طولانى ترى نسبت به كم تعهد ها هستند و تعجبى ندارد كه آنها مايل به تلاش بيشتر در كارها و عملكرد بهترى نسبت به كم تعهدها مى باشند . بطور خلاصه، شواهد قابل ملاحظه اى وجود دارد كه كاركنان متعهد، كاركنان ارزشمند ترى نسبت به ساير كاركنان هستند.فقدان تعهد سازماني اثراتي از قبيل افزايش تمايل به ترك شغل، افزايش ترك شغل، غيبت و تأخير بيشتر و عملكرد ضعيف تر دارد كه بر اثربخشي و كارآيي سازماني تاثير منفي دارد.

منبع

رستمی ، ام البنین (1393-1394) ، رابطه جو اخلاقی  با نیت ترک خدمت از طریق رضایت شغلی  و تعهد سازمانی  پرستاران بیمارستانها ی دانشگاه علو م پزشکی رشت ،پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت

از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید