« بیشتر تلاش می کنیم تا با ما مطمئن پژوهش کنید. »مراحل اصلي پيشرفت شغلي يك شخص از ديد گاه وان مانين و شاين
مراحل اصلی پیشرفت شغلی از دیدگاه وان مانین و شاین بشرح زیر است:
مرحله اكتشاف و بررسي: يك سري تصورات حرفه اي از طريق رسانه هاي گروهي، كتابها، فيلمها، نصايح و مثالهاي والدين و مدرسان براي هر شخص ايجاد مي شود كه فرد مي تواند ضعف ها و قوت هاي خود را ارزيابي كند و مسير تحصيلي خود را از طريق دبيرستان و دانشگاه انتخاب نمايد. سپس توانايي هاي كارش راامتحان و شغل واقعي خود را انتخاب مي كند.
مرحله ايجاد: اين مرحله بر اساس يك سري اقدامات توسط فرد محقق مي شود مانند: جستجوي مشاغل جهت استخدام شدن، انتخاب وتوجيه، به كار گماري در اولين شغل، غير يكنواختي و انتقال و يا ارتقاء، تصدي شغل.
مرحله نگهداري: اين مرحله شامل موارد زير است:
- مسير شغلي مياني: در اين مرحله بدليل واگذاري كار مهم تر به شخص، احساس رشد شخصي وامنيت شغلي در فرد ايجاد مي شود. اين دوره حداكثر ارزش وبهره وري را براي سازمان موجب مي شود.
- مسير شغلي پاياني: در اين مرحله مشاغل قضاوتي؛ ديدگاهي وساير مشاغل كه اطلاعات غني مي خواهد، تعيين مي شود كه توسط خود فرد انجام مي گيرد. براي ورود به اين مرحله، شخص بايستي از وضعيت بحران هاي ميانسالي رهايي يابد و ميزان پيشرفت خود را با ميزان دستيابي به اهداف مقايسه كند.
مرحله ركود و اواخر مسير شغلي: اين مرحله با برنامه ريزي براي باز نشستگي آغاز مي شود، افراد ياد مي گيرند كه نقش هاي كمي را بپذيرند و مقتضيات جديدي را براي خانواده، دوستان وجامعه ؛ یا سازمان اتخاذ كنند .
موفقيت مسير پيشرفت شغلي
به طور سنتي به كساني كه حقوق خوبي ميگيرند، پست بالا يي دارند، انگيزش وتشخيص بالايي دارند وپيشرفت مي كنند، مي گوييم كه در شغلشان موفق اند. هال و صاحبنظران ديگر توسعه مسير شغلي اعتقادشان بر اينست كه تعدادي از كاركنان حرفه اي و مديران، مسير هاي شغلي متفاوتي را براي خود در پيش مي گيرند. اصل اين نوع تفكر جديدتر به خودانتخابي و آزادي شخصي و تصور شخصي در مورد موفقيت بر مي گردد. دكتر سيد جوادين اين نوع جهت گيري مسير شغلي را ؛كاملا شخصي ،ناميده است كه چار چوب آن درباره ؛ رضايت از مسير شغلي به صورت زير است .
- تلاش افراد در جهت كنترل بهبود مسير پيشرفت شغلي
- تلقي آزادي، رشد و خود انتخابي به عنوان ارزش هاي شخصي مهم
- تلاش افراد در جهت موازنه بين شغل، سازمان، خانواده، دوستان وتفريح
- تعريف موفقيت به صورت شخصي
- طراحي دوره هاي كاري توسط شخص فعال وسازگار
توسعه مسير شغلي
مفهوم توسعه مسير شغلي بر اساس دو بخش برنامه ريزي مسير شغلي و مديريت مسير شغلي بررسي مي شود.
برنامه ريزي مسير شغلي
برنامه ريزي مسير شغلي يك فرآيند برنامه ريزي شخصي زندگي كاري فرد است كه شامل خود ارزيابي، تشخيص فرصت هاي موجود در سازمان و خارج از سازمان، هدف گذاري و تهيه كردن برنامه ها مي باشد. مراحل آن بشرح زیر است:
- خودارزيابي
- تشخيص فرصت ها
- هدف گذاري
- تهيه برنامه ها
- اجراي برنامه ها
مديريت مسير شغلي
مديريت مسير شغلي بيشتر بر برنامه ها و فعاليت هايي كه توسط سازمان انجام مي گيرد، تاكيد مي كند. سازماني كه منابع محدود داشته باشد نمي تواند همه ويژگي هاي اين نظام را ارائه دهد بيشتر سازمان ها فقط به ارائه برنامه هاي آموزشي وپرورشي وارزشيابي اكتفا مي كنند. اجزاي كليدي يك برنامه مديريت مسير شغلي اثر بخش به صورت زیراست :
- يكپارچه شدن با برنامه ريزي نيروي انساني
- طراحي مسير هاي پيشرفت شغلي
- انتشار اطلاعات مسير پيشرفت شغلي
- به اطلاع عموم رساندن پست هاي خالي ؛ اعلان شغلي
- ارزيابي كاركنان
- مشاوره مسير شغلي
- تجربه هاي كاري جهت توسعه
- نقش مدير
- آموزش وپرورش
- خط مشي ها و رويه هاي پيشرفت شغلي در اداره انساني
منبع
قاسمی زاده،محمد(1393)، ارتباط میان برنامه ریزي و مدیریت مسیر شغلی بر تعهد و رضایتمندي شغلی، پایان نامه کارشناسی ارشد،مدیریت تحول،دانشگاه آزاداسلامی
از فروشگاه بوبوک دیدن نمایید
دیدگاهی بنویسید